LA FANFARRONADA DE LA DIRECCIÓ

Vostès volen negociar o fer comèdia a la negociació?

Davant les mesures proposades pels sindicats i com a resposta al seguiment del 84% de l’atur d’avui, la Direcció respon amb el rebuig absolut a totes les alternatives presentades i amb una fanfarronada sense precedents.

Ens aboquen a intensificar les accions de mobilització.

Tota la Representació Laboral, donam resposta punt a punt a l’última proposta –impresentable– de l’empresa, amb la finalitat de plantejar alternatives i solucions a tant de despropòsit.

PREMISSA: EXIGIM LA RETIRADA DELS ACOMIADAMENTS FORÇOSOS.

A partir d’aquí proposam:

1.- CONDICIONS D’EXTINCIÓ

Que l’adscripció voluntària incorpori a totes les persones en excedència especial de grup, per a alliberar vacants.

Qualsevol recol·locació ha d’emparar-se amb els acords d’excedència de CaixaBank.

La nostra proposta SI redueix el nombre d’extincions.

1.1 CRITERIS D’AFECTACIÓ PER L’EXTINCIÓ DE CONTRACTE

• Voluntarietat total.
• Reducció nombre d’extincions.
• Retirada dels % d’equilibri generacional.
• Les excedències especials han de conservar garantia de reincorporació i el dret, en el seu cas a l’adscripció voluntària.
• Els empleats afectats per mobilitat geogràfica de llarga distància veuran atesa la seva sol·licitud d’adhesió voluntària en tots els casos.
• Rebutjam qualsevol prelació per criteris de meritocràcia o de contingents d’edat que limitin la voluntarietat.

1.2 CONDICIONS

Inssistim en els 3 col·lectius que podria dividir-se en diferents franges d’edat a la data d’extinció, sense antiguitat mínima i amb data de sortida fins al 31.12.2023:

a) Treballadors nascuts en 1969 i anteriors (a partir de 54 anys en la data d’extinció) –65% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos fins als 63 anys. -Aportacions al Pla de Pensions. Possibilitat de rescat del pla sobre la base de l’acord laboral del 6 de maig de 2016 -Pòlissa d’Assistència SanitàriaCotització a la seguretat social fins als 63 anys, revalorizable, amb una clàusula de garantia davant possibles modificacions legals referent a la jubilació. -Sense descompte de la Prestació per desocupació. -Primes addicionals per pagament fraccionat en cada tram d’edat

b) Treballadors nascuts en 1970, 1971 i 1972: sortides una vegada complits els 51 anys.   –63% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos fins els 63 anys. -Aportacions al Pla de Pensions. Possibilitat de rescat del pla en base a l’acord laboral de 6 de maig de 2016.  -Pòlissa d’Assistència Sanitaria. -Cotització a la seguretat social fins els 63 anys, revaloritzable, amb una clàusula de garantia davant possibles modificacions legals referent a la jubilació. -Sense descompte de la Prestació per desocupació. -Primes per pagament fraccionat

c) Resta d’empleats. 45 dies de salari (calculats sobre la retribució bruta total de l’empleat en els últims 12 mesos) amb un mínim de 36 mensualidats. -Primes addicionals per pagament fraccionat.

Se considera salari regulador el salari BRUT TOTAL.

2.- MESURES COMPLEMENTÀRIES DE FLEXIBILITAT I ESTALVI DE COSTS PER A MILLORAR LA COMPETITIVITAT I EVITAR PÈRDUES ADDICIONALS D’OCUPACIÓ.

2.1- MESURES DE FLEXIBILITAT VINCULADES A LA VIABILITAT DEL MODEL DE NEGOCI.

A) Desenvolupament i extensió del model de distribució a través de les oficines Store/BB/In Touch, a través de las següents estipulacions:

• Podem valorar l’ampliació del cupo d’aquestes oficines siempre amb limitacions, baix un criteri racional i compensat.

• Centres In-touch, admetríem l’ampliació del nombre de persones adherides, sempre que es mantinguin totes les condicions regulades en l’acord de 18 d’abril de 2018, i la possibilitat de crear centres in touch en aquelles províncies on no es cobreixi el nombre d’excedents de forma voluntàries.

B) Modificacions en el sistema de classificació d’oficines

Mantenir la regulació vigent, reequilibrar els efectes dels tancaments i increments de contingents i millorar la promoció per a tota la plantilla.

GC: Totes les persones en l’àmbit que no siguin càrrec, han d’estar en la carrera de GC tret que no realitzin labors comercials

Tipologia d’oficines.

Estam d’acord amb mantenir la xarxa red rural perquè apostam per la inclusió financera i a més volem evitar des de fa anys la figura de l’agent financer. Totes les oficines de l’àmbit rural són rendibles.

• Singular 1 (S1): oficines amb un màxim de 1.300 clients i plantilla d’una (1) persona treballadora que exercirà la Direcció d’aquesta. Podem estudiar la possibilitat d’ampliar el cupo d’aquest nombre d’oficines amb limitacions, millorant la promoció i sempre que es mantengui la resta de regulació vigent.  Exemptes de seguiments comercials.

• Singular 2 (S2): oficines amb un màxim de 2.000 clients i plantilla de dues (2) persones. Mateix plantejament que per a les S1. En l’informe tècnic plantegen 460; de nou empitjoren la seva proposta anterior.

• Finestretes (V):.millorar la regulació d’aquest tipus de centres, podem valorar un increment raonable.

• Resta d’oficines: mantenir la regulació vigent i introducir millores per a garantir la promoció.

• Ofibus: acord laboral únic per a aquest tipus de col·lectiu.

2.2 MESURES D’ESTALVI DE COSTS.

Manteniment del complement Ajuda per fills (5%), que forma  part del salari fix.

2.3 MESURES DE RACIONALITZACIÓ DE LA PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA.

Es manté la proposta realitzada en la reunió celebrada el 19 de maig i lliurada al Grup de treball constituït per a tractar aquesta matèria. Traslladam la proposta del Grup de treball a la Mesa negociadora.

L’ALI ha de ser un acord de homologació, no d’harmonització.

COMPENSACIONS

• Dia de permís per a l’assistència a exàmens de la formació normativa i oposicions.

• Permís retribuït no recuperable assistència médica.

• Carrera per als centres d’empreses.

• Acord implantació registre horari.

• Acord politica de trasllats i permutes.

• Desenvolupament del Teletreball a CaixaBank.

• Altres propostes en desenvolupament.

SEGÜENTS MOBILITZACIONS

Després del suport massiu i rotund al primer atur parcial necessitam de nou el teu suport per a les següents convocatòries en defensa dels nostres llocs de treball i condicions laborals.

• DIA 7 DE JUNY ATUR D’1 HORA (11.00 a 12.00 hores)

• DIA 9 DE JUNY VAGA GENERAL (Dia 10 últim dia de període formal de negociació)

• DIA 14 DE JUNY VAGA GENERAL

#TotsSomCaixaBank 

#TotesSomCaixaBank

CCOO, SECB-ASIP, UGT, ACCAM, SATE-FORO, CGT, SESFI, UOB, FEC, SIB, ACB, ELA-LAB

S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

Ajudar és la nostra raó de ser