GO-GOs, CAIXABANK NO ÉS VOSTRA. La Direcció insisteix en esclafar a la plantilla

A la reunió mantinguda avui amb l’empresa, tota la representació legal dels treballadors, de manera conjunta, hem manifestat la nostra ABSOLUTA REPULSA a la posició que la patronal manté per a aquest ERO. Els moviments que realitzen són clarament insuficients. En concret, hem indicat:

A) De les desvinculacions: no podem acceptar un sistema de desvinculació que no tingui en compte els següents aspectes:

• Voluntarietat absoluta en les sortides.
• No acceptam el nombre de sortides proposat per l’empresa. En el cas que es produeixin recol·locacions, aquestes hauran de tenir garantides les seves condicions de la manera en què es troben recollides en els acords laborals sobre aquesta matèria vigents a CaixaBank.
• Eliminació del criteri de “desequilibri generacional”.
• Condicions dignes de sortida, tant per als empleats de més edat, com per als més joves que vulguin emprendre una nova trajectòria professional.
• Indemnització de les sortides calculada sobre la “retribució total bruta”.
• Aportacions a el Pla de Pensions.
• Augment de les quanties econòmiques de les Indemnitzacions per sortides.
• Reducció de el requisit d’antiguitat mínima per accedir a l’ERO.

B) Sol·licitam novament que el procés negociador es realitzi sense l’espasa de Dàmocles de l’art. 41 de l’ET. No acceptarem que el cost de les sortides es pretengui suportar sobre retallades de les condicions laborals de la plantilla.

C) Que es realitzi una reducció de costos generals i serveis externs – que poden realitzar-se dins de l’entitat –, de cara a reduir el nombre d’empleats afectats i eviti la reducció de condicions laborals de la plantilla.

D) L’obligat procés d’homologació no pot dilatar en el temps 5 anys. Els professionals que realitzen la mateixa feina han de percebre el mateix salari.

E) Hem manifestat les nostres reticències al canvi de model plantejat en el marc de la prestació social complementària, tot i que esperarem el desenvolupament de la subcomissió tècnica creada per a la seva anàlisi, per valorar-la de manera adequada.

De manera addicional i, per tal d’acostar postures, tota la representació sindical de manera conjunta, hem realitzat una NOVA PROPOSTA modificant la que vàrem realitzar el passat 5 de maig.

Sol·licitam sortides esglaonades fins al 31 de desembre de 2023, diferenciant els següents grups de treballadors – fixats a 31 de desembre de 2021 –:

• GRUP A: Treballadors nascuts l’any 1969 i anteriors: sortides, al menys, un cop complerts els 54 anys. 69% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos. Aportacions a el Pla de Pensions. Pòlissa d’Assistència Sanitària. Cotització a la seguretat social fins als 63 anys, revaloritzable, amb una clàusula de garantia davant de possibles modificacions legals pel que fa a la jubilació. Sense descompte de la prestació per atur.
• GRUP B: Treballadors nascuts el 1970, 1971 i 1972: sortides un cop complerts els 51 anys. El 64% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos fins als 63 anys. Aportacions a el Pla de Pensions. Pòlissa d’Assistència Sanitària. Cotització a la seguretat social fins als 63 anys, revaloritzable, amb una clàusula de garantia davant de possibles modificacions legals pel que fa a la jubilació. Sense descompte de la Prestació per atur.
• GRUP C: la resta d’empleats. 45 dies de salari (calculats sobre la retribució bruta total de l’empleat en els últims 12 mesos) amb un màxim de 36 mensualitats.

Hem demanat que s’escolti la veu de la plantilla de CaixaBank que, dijous passat, va sortir de manera massiva al carrer per dir que el que es pretén fer amb ella, després dels anys tan durs viscuts, després d’estar a peu de canó en pandèmia i sent l’artífex dels beneficis produïts, és INACCEPTABLE. La plantilla és el veritable esperit i ànima de “La Caixa”.

Hem sol·licitat que es deixin de fer declaracions en premsa com les que va fer el president dilluns passat, tot dient que s’han de fer “sacrificis” per mantenir llocs de treball a mig termini. Això vicia la negociació i, a més, no és creïble. Aquest mateix discurs ja el va utilitzar a Bankia quan va plantejar, fins a la data, el major ERO de el sector. I ara aquí estam, amb una proposta de despidos que gairebé duplica aquell, utilitzant els mateixos arguments, tot i les diferències de solvència de les entitats afectades.

També hem sol·licitat que l’empresa faci moviments substancials en la seva proposta. En cas contrari, no podrem arribar a un acord satisfactori dins dels terminis que ens han imposat, que garanteixi la compatibilitat d’unes desvinculacions dignes i la viabilitat de l’empresa.

Davant la intervenció sindical unitària, l’empresa ha qualificat la proposta sindical d’ “inassumible”. “INASSUMIBLE”? Estam parlant d’una entitat amb uns quantiosos beneficis i que es permet pujades substancials de salari per a la cúpula directiva. Això, no és “inassumible”?

Addicionalment, insisteixen en no retirar l’art. 41. Pretenen tornar la pilota demanant-nos als sindicats que reflexionem i afluixem en les nostres pretensions. No serà el cas, perquè TENIM EL SUPORT DE TOTA LA PLANTILLA!

Davant l’immobilisme de l’empresa, la representació sindical continuarà amb accions concretes de protesta. 

RESTAU ATENTS A LES PRÒXIMES ACCIONS QUE ES COMUNICARAN

#TotsSomCaixaBank 

#TotesSomCaixaBank

CCOO, SECB-ASIP, UGT, ACCAM, SATE-FORO, SESFI, UOB, FEC, SIB, ACB, ELA-LAB

S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS

Ajudar és la nostra raó de ser