Les mesures especials de conciliació, aplicades el passat 11 de maig amb l’objectiu de permetre el retorn progressiu de tots els professionals de l’entitat al seu centre de treball, prorrogaran la seva vigència fins al 31 de gener de 2021.

Cal recordar que aquestes mesures estan condicionades a les possibilitats organitzatives del centre de treball al qual te trobis adscrit i que únicament s’habilitaran per a aquells professionals que ja no poguessin fer ús de les seves vacances anuals en haver-les esgotat (període de vacances reportat fins al moment de la sol·licitud).

Les principals mesures a destacar són les següents:

Permís retribuït recuperable

Per dies complets i limitat a un màxim de 100 hores. A l’efecte de computar aquest límit, es tindran en compte les ja gaudides prèviament, de manera que no s’amplia el límit d’hores, sinó que es prorroga el termini per a fer ús d’aquest permís retribuït recuperable.

El termini per a la seva recuperació finalitzarà el 30 d’abril de 2021.

La concreció final sobre la forma de recuperació de les hores gaudides l’haurà de pactar cada persona treballadora amb el seu  mànager.

En el moment de realitzar la proposta de compensació d’hores, ha de tenir-se en compte que procedirà compensar les hores acumulades de prolongacions de jornada que la persona treballadora hagués informat prèviament.

Millora de l’excedència legalment prevista per cura de menor

Es podrà gaudir d’aquesta excedència per a la cura d’un menor de 14 anys d’edat.

Durant el gaudiment d’aquesta excedència la persona treballadora manté la reserva del lloc de treball, les aportacions al Pla de Pensions, les condicions de la pòlissa mèdica ADESLAS, el reconeixement d’antiguitat amb caràcter general, així com les condicions de préstecs i dipòsits d’empleats.

Permís no retribuït

De fins a 3 mesos de durada. No es tindrà en compte si la persona treballadora ja va gaudir prèviament aquest permís a l’efecte de computar la seva durada màxima (3 mesos), de manera que es renova la possibilitat de tornar a sol·licitar-lo íntegrament.

La resta de les condicions aplicables al citat permís no retribuït s’assemblen a les ordinàriament previstes per a permisos de naturalesa análoga.

Ja vàrem manifestar a la reunió la nostra queixa davant la demora a informar de la pròrroga de les mesures de conciliació. En moments tan difícils i de tanta incertesa, la Direcció hauria de tenir més sensibilitat amb la plantilla i haver informat almenys amb més d’antelació. De tota manera ens congratulam de que la Direcció ens hagi escoltat.

Insistim, vist el que ha anunciat el Govern Balear, en la necessitat de fomentar els torns i el teletreball, més ara amb el pronòstic d’una tercera ona de contagis,  escenari en el qual les autoritats sanitàries ja estan treballant perquè no ens agafi desprevinguts.

Ja saben que hi ha personatges que “ni sienten ni padecen”; per aquest motiu, si te posen pegues per a exercir els teus drets posa’t en contacte amb nosaltres

EN EL SIB ESTAM PER AJUDAR-TE, SI NECESSITES QUALSEVOL ACLARACIÓ O TENS ALGUN DUBTE, POSA’T EN CONTACTE AMB EL TEU GESTOR SINDICAL.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS