2ª PART: SITUACIÓ ECONÒMICA DEL SECTOR. QUINA ÉS LA VERITAT?
26 juliol 2020REUNIONS PRESENCIALS.
29 juliol 20203ª PART: SITUACIÓ ECONÒMICA DEL SECTOR. QUINA ÉS LA VERITAT?
Sempre la patronal ha justificat amb la situació passada, actual o futura de l’economia -segons li vingués millor- les contínues mesures proposades per a ajustar unes condicions laborals a les seves pretensions empresarials (pèrdua de drets i retallades salarials).
D’aquesta manera hem pogut comprovar a les diferents signatures de Convenis Col·lectius pèrdues per als treballadors, amb la complicitat dels sindicats majoritaris, entre d’altres::
- Promoció per experiència: on es va reduir el límit de categoria i es va acabar allargant els períodes.
- Polivalència funcional: on un treballador, ahir era director d’una oficina gran i avui realitza tasques de caixa. Tota la experiència d’aquell company/a, aconseguida durant anys, no es tenia en compte. De fet el traspàs de categories a nivells i la polivalència funcional foren negociades a canvi del Plus de Conveni. No entenem la fixació per part de la patronal i alguns sindicats en renegociar un complement salarial que és la contrapartida d’una negociació realitzada a l’any 2004.
- Desfasament de temps entre l’horari establert i el còmput de la jornada anual: eina aconseguida amb els favors d’alguns i que avui dia són la pedra angular de les nombroses i denunciades jornades interminables, formació sense límits, reunions infinites…
- Pujades salarials: amb les modificacions en les referències d’IPC a PIB, i després a ROE, sempre segons els desitjos que volia la Patronal. Aquestes pírriques pujades han minvat el nostre poder adquisitiu. I volem recordar, que algunes pujades han sortit de la nostra butxaca, perquè prèviament ens han retallat algun concepte salarial com la part variable del Plus de Conveni, que després el SIB, juntament amb CIC i CGT va recuperar parcialment per a la plantilla a la Audiència Nacional i posteriorment al Tribunal Suprem.
- Antiguitat: el valor de l’experiència que un treballador aporta en augment amb el pas del temps, valorada en tots els sectors, que se’ns va llevar part a l’anterior Conveni i que pretenen tornar-la a congelar i reduïr-la en aquesta negociació. Ha arribat un punt que, si la patronal aconsegueix una altra vegada la congelació d’aquest concepte salarial, podrem dir que aquest haurà entrat en un període llarg d’hibernació.
- Categories: la introducció dels nivells XIII i XIV, ha precaritzat els salaris dels empleats nous entrat, fregant el salari mínim interprofessional. S’ha arribat a un punt que, els joves que entren a l’Entitat, abandonen la mateixa abans de passar-los a fixos.
En definitiva, retribucions que no pugen, plusos que es perden, ajudes que limiten, conciliació que destrueixen, i un llarg etcètera acumulat durant molts anys i molts convenis, sempre justificats.
Durant la crisi del coronavirus hem manifestat que aquesta crisi ens ha ensenyat que la humanitat és essencial. Les empreses i CaixaBank, més que qualsevol altra, ha de tenir clar que l’actiu més important són les persones que treballen en ella. El vertader actiu de qualsevol empresa no és el seu compte de resultats, sinó els seus empleats. Senyors de la Direcció, com a membres importants de la patronal CECA, pensin amb la plantilla de CaixaBank, aquella que varen aplaudir durant l’Estat d’Alarma.
Des del SIB ja vàrem manifestar a la Junta General d’Accionistes que necessitam un banc fort, compromés amb els clients, compromés amb els accionistes, compromés amb l’Obra Social, però sobretot compromés amb els empleats i empleades i les seves famílies. Per aquest motiu volem demanar a la Direcció de l’entitat que recapaciti les seves propostes anunciades en la Mesa de Conveni.
QUAN LA PATRONAL PARLA ALS INVERSORS, LA BANCA ESPANYOLA ÉS RENDIBLE, SOLVENT I TÉ LIQUIDITAT.
EN CANVI, QUAN PARLA ALS EMPLEATS I EMPLEADES, NOMÉS PENSA A FER RETALLADES PERQUÈ TOT VA MALAMENT.
NO A UN ALTRE CONVENI DE RETALLADES
SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS
S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS