La Unió Sindical CaixaBank aconseguim, durant la negociació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació de 2019, arrencar el compromís d’implementar un pla de Retribució Flexible que es desenvoluparia abans de l’1 de juliol de 2020 i que inclouria, com a mínim, els següents productes:

• Assegurança de salut de familiars
• Targeta transport
• Guarderia
• Assegurança d’estalvi a la jubilació

Mancant uns dies perquè expiri el termini màxim convingut, i després de consultar-lo amb RRLL, ens comenten que a causa de l’actual situació es demorarà la seva implantació i ens han convocat a una Comissió de Seguiment demà dia 8 de maig (just quan fa un any de la signatura de l’ERO) per a demanar-nos una pròrroga.

La implantació es farà gradual, en un primer moment en l’àmbit de RRHH i DT Ebre, de manera que puguin testar-se els sistemes, per a posteriorment desplegar-se a la resta de l’Entitat.

Perquè tingui la consideració de Retribució Flexible, ha de ser l’ocupador qui ofereixi el servei en substitució de la retribució dinerària, i per tant ha de ser CaixaBank qui contracti el servei i li ho ofereixi a la plantilla.

Els productes i/o serveis en els quals podrem aplicar la Retribució Flexible són:

L’acord de l’ERO de 2019 aconseguit per la Unió Sindical CaixaBank estableix, com a mínim, la implementació dels següents productes:

(*) Cal tenir en compte que gran part d’aquests productes / serveis no es beneficien de l’estalvi fiscal en els territoris forals del País Basc i Navarra.

 ASSEGURANÇA DE SALUT DE FAMILIARS

Com sabeu, el gaudiment de la targeta sanitària d’ADESLAS d’empleats suposa una retribució en espècie exempta de tributació amb el límit de 500 € anuals (1.500 € en cas de persones amb discapacitat). És a dir, malgrat considerar-se com una retribució més (en espècie) no té un cost fiscal per a l’empleat.

Doncs bé, el Reglament de l’IRPF estableix que aquesta exempció pot estendre’s també al cònjuge i als descendents de l’empleat amb el mateix límit de 500 € anuals per persona, (1500 € en cas de persones amb discapacitat) quan les quotes o primes siguin satisfetes per l’empresa a entitats asseguradores.

És a dir, si sol·licitem a CaixaBank que ens descompti del salari la part corresponent a les primes de l’assegurança de salut dels nostres familiars i sigui l’empresa qui el pagui directament a SegurCaixa Adeslas, aquest import estaria exempt de tributació amb el conseqüent estalvi fiscal.

 TARGETA TRANSPORT

Aquest producte funciona amb la mateixa dinàmica que l’assegurança de salut de familiars de l’empleat, però amb uns límits i condicions diferents. Estem a l’espera de veure com volen implantar aquesta retribució flexible perquè existeixen diverses maneres.

Segons estableix l’art. 46.bis del Reglament de l’IRPF, el lliurament per l’empresa als empleats del “abonament transports”, sempre que l’àmbit de validesa espacial del mateix tingui en consideració les ubicacions corresponents a la residència i al centre de treball de l’empleat i amb el límit dels 1.500 euros anuals estarà exempt de tributació.

Per tant, si sol·licitem a l’entitat acollir-nos a la retribució flexible d’aquest producte, ens descomptaran de la nòmina l’import destinat a l’adquisició de l’abonament transporti i serà directament CaixaBank (o mitjançant el lliurament d’una targeta per a la seva adquisició) qui l’adquireixi per nosaltres, tenint la consideració de retribució en espècie exempta fins a aquest límit tributant com a retribució en espècie l’excés.

L’empresa ens va anunciar, en l’anterior Comissió de Seguiment, que pretén repercutir, a l’empleat, el cost del plàstic de la targeta (1,7€). Des de la Unió Sindical CaixaBank manifestàrem el nostre més profund rebuig i exigírem a l’empresa que donàs marxa enrere en aquesta pretensió.

 GUARDERIES

En aquest cas hem de fer una matisació important i és que caldria analitzar, en cada cas, si convé o no acollir-se a la retribució flexible.

Això es deu al fet que, des de l’1 de gener 2018, s’incrementa la deducció de maternitat fins a 1.000€ quan s’haguessin satisfet en el període impositiu despeses en guarderies o centres d’educació infantil autoritzats del fill millor de 3 anys.

Si optéssim per la retribució flexible no es permet l’aplicació d’aquest increment de deducció addicional i, per tant, hauríem d’optar entre una opció o una altra.

En definitiva, hi hauria analitzar que ens convé més, si la retribució flexible o l’increment de deducció de maternitat, (aquesta última solo es pot aplicar fins que el fill compleix els 3 anys) i determinar així que opció li afavoreix més a l’empleat.

L’empresa també va manifestar, en aquest punt, que el servei de guarderia tindrà un cost de l’1% que se li haurà de repercutir a l’empleat sobre l’import resultant de la mensualitat. Per descomptat, exigim a l’empresa que desisteixi d’aquesta miserable pretensió.

 ASSEGURANÇA D’ESTALVI A LA JUBILACIÓ

En aquest cas el benefici fiscal no deriva d’una exempció sinó del diferiment de la seva tributació al moment en què es produeixi el cobrament de les prestacions.

És a dir, a l’empleat se li descomptaria de la nòmina l’import que vulgui destinar a l’assegurança de jubilació i no tributarà fins que es produeixi l’abonament de les prestacions quan, previsiblement, la base imposable serà més baixa i, per tant, tindrà una incidència fiscal menor.

Pel fet que des de l’1 de gener de 2014 es va rebaixar significativament el límit conjunt d’aportacions a plans de pensions i altres sistemes de previsió social (8.000 € amb caràcter general), des de la Unió Sindical CaixaBank consideram que es fa cada vegada més necessari la creació d’una assegurança d’estalvi que permeti estalviar als empleats per a la jubilació i que, a més, permeti millorar la seva factura fiscal.

A més dels productes oferits per l’empresa, des d’Unió Sindical CaixaBank, sol·licitam que es vagin incloent nous productes com el Renting d’automòbils, producte molt reclamat per la plantilla.

Després de la reunió de demà vos informarem de les novetats i de tot allò relacionat amb la Retribució Flexible que va aconseguir la Unió Sindical CaixaBank per al conjunt  de la plantilla.