PROPOSTES PROTOCOL REINICI DE L’ACTIVITAT

Des del SIB hem enviat una proposta a la Direcció d’un Protocol per a la represa de l’activitat presencial en els centres de treball després de l’estat d’alarma. Si no hi ha novetat, per part de les autoritats, es manté aquest fins al pròxim 9 de maig. Com les mesures preses, des del principi de la crisi del coronavirus (COVID-19) han anat canviant, totes les mesures que es determinin hauran d’adequar-se al que dictaminin les autoritats competents en cada territori en matèria de salut i treball a cada moment

Entre les mesures proposades:

1.- Identificar l’estat dels recursos humans

a)        Per a treballadors classificats com a col·lectius de risc o que convisquin a la seva casa amb persones que tinguin aquesta consideració. En aquests moments les instruccions sanitàries indiquen que el personal especialment sensible ha de ser apartat de l’exposició possible al virus COVID 19 i es recomana el treball en remot en la mesura que sigui possible.

b)        Els progenitors o adoptants amb nens menors d’edat, i que per raons de conciliació no puguin deixar els seus fills, (mentre no s’obrin les guarderies, escoles o altres espais que permeten la conciliació laboral) se’ls pugui donar la possibilitat de poder fer el seu treball en remot per a una major organització familiar.

c)        Per a tota la plantilla en general: la realització de test PCR a la plantilla, en la mesura que sigui possible, als quals s’incorporin en aquest procés de desescalada. 

2.-Identificar l’estat dels recursos materials i de les condicions de seguretat del centre de treball. S’han de proveir els equips de protecció individual i revisar l’existència dels materials necessaris per a complir amb les recomanacions higièniques i de distanciament. Col·locació en tots els llocs d’atenció al públic pantalles protectores de metacrilat. 

3.-Neteja profunda de totes les oficines i centres de treball, especialment reforçar la neteja de superfícies com poms, botoneres ascensors, manetes i elements d’ús comú. 

4.-Adaptació de l’activitat als escenaris de risc que es produeixin. 

a)        Permetre la volta escalonada per nivells de prioritat en l’activitat, intentant mantenir o combinar l’activitat presencial amb el treball a distància mentre sigui possible.

b)        Flexibilitzar els horaris d’entrada i sortida per a evitar la concurrència de persones, en la mesura que sigui possible.

5.- Insistir en la correcta execució de les recomanacions en matèria d’higiene.

a)        És imprescindible reforçar les mesures d’higiene personal i respiratòria en tots els àmbits de treball i enfront de qualsevol escenari d’exposició.

b)        Incorporar o realitzar un manteniment de ventilació dins de l’oficina. En la reunió del CUSSL de 16 d’abril vàrem proposar la instal·lació d’un equip desinfectant, purificador d’aire i superfícies. Si no és possible, reforçar la neteja dels filtres d’aire condicionat. Estudiar la possibilitat de canviar els filtres per uns altres més eficients.

c)        Abans d’incorporar-se al lloc de treball rentar-se les mans o ús de gel hidroalcohòlic d’acord amb les recomanacions elaborades pel Ministeri de Sanitat. Desinfectar teclat, ratolí, auricular del telèfon i similars amb material d’un sol ús (no baietes) amb el subministrament de kit de autoneteja.

d)        Realitzar un recordatori sobre les instruccions relatives a l’ús correcte i manteniment de tots els EPIS.

e)        Realitzar un control de presència i aforaments tant en oficines com en altres estades (ascensors, sales multiusos, estades comunes de descans, pàrquing etc…) que permetin mantenir la distància de seguretat de 2 metres. Considerem que en l’atenció al públic s’han de mantenir les mateixes mesures com fins ara (un client atès i un altre en espera).

f)         Limitar les reunions presencials. S’ha de fomentar com fins ara les videoconferències, Lync, etc…

5.- Aspectes Psicosocials que ajudin al control de les situacions d’estrès i altres danys associats. Per això hem recomanat que des de la DT i les DAN’s s’ha de fomentar l’equip de treball, habilitats en la comunicació personal, proporcionar canals de suport i no cansar-se de donar les gràcies i reconèixer el treball desenvolupat en aquestes difícils circumstàncies. Estarem especialment alerta amb aquells que no respectin les mesures preventives i que, amb la seva actuació, posin en perill la salut dels treballadors; per a això hem sol·licitat mecanismes de sanció per a tots aquells que no compleixin.

Des del SIB, ho tenim clar, la plantilla sou el millor que hi ha; sabeu estar a l’altura de les circumstàncies, amb el vostre esforç, compromís i professionalitat. Tampoc volem oblidar-nos dels afectats per coronavirus a la nostra DT i els seus familiars. Des del SIB els hi desitjam una ràpida recuperació. També volem donar el nostre condol als companys i companyes que han perdut algun familiar durant aquesta crisi sanitària.

SI NECESSITAU QUALSEVOL ACLARACIÓ POSAU-VOS EN CONTACTE AMB EL VOSTRE GESTOR SINDICAL.

ENHORABONA I MOLTS D’ÀNIMS COMPANYS I COMPANYES, MALGRAT LES CIRCUMSTÀNCIES, ENTRE TOTS ACONSEGUIREM ATURAR AQUESTA CRISI.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS