En la novena reunió de l’ERO, i primera com a Plataforma d’Unió Sindical CaixaBank, ens hem dirigit a l’empresa en els següents termes; s’ha de garantir immediatament la voluntarietat en el procés, així com el compromís de la Direcció de negociar de bona fe i amb voluntat de poder arribar a un acord.

L’EMPRESA HA ANUNCIAT QUE LA PRIMERA SETMANA D’ABRIL, S’INICIA EL PERÍODE FORMAL DE L’ERO SOTA L’EMPARA DELS Art.51, 41 I 40 DE L’E.T., PER LA QUAL COSA ES POSA UNA DATA FINAL PER A PODER ARRIBAR A UN POSSIBLE ACORD EL 30 D’ABRIL 2019.

Així doncs, i perquè en el present acord de l’ERO s’avanci, la Plataforma Unió Sindical CaixaBank entenem que la negociació haurà de recollir les següents peticions:

L’empresa ha de baixar la quantitat d’oficines proposades de Store/BB. A més, s’ha de posar un límit percentual d’oficines per província ja que els estudis realitzats per aquesta plataforma han arribat a la conclusió que volen massificar d’oficines Store en certes províncies i això provocaria l’incompliment del principi de voluntarietat recollit en l’Acord que les regula.

Limitar a un nombre inferior al proposat i, sobretot, condicionar-ho a obertures o ampliacions en províncies/localitats on compleixin la funció d’absorbir excedents de plantilla.

S’ha de regular i definir clarament quin és el públic objectiu d’aquesta branca del negoci de manera que no es continuï amb la problemàtica existent amb la xarxa d’oficines.

Des de la plataforma no entram a valorar aquesta proposta, perquè, a més de ser un tema de Conveni Col·lectiu, no veiem la necessitat clara d’aquesta mesura.

• La cojuntura econòmica permet unes indemnitzacions superiors a les de l’ERO 2015, per la qual cosa, òbviament, caldria revisar-les a l’alça. S’ha d’incrementar l’univers afectat pels col·lectius A i B, (nascuts any 1965 pel col·lectiu A i nascuts anys 1966 i 1967 pel col·lectiu B).

• S’haurà de parlar de beneficis socials, incloure l’aportació al pla de pensions, condicions dels préstecs, etc.

• Retirar el descompte de l’atur per als dos col·lectius.

• Atorgar una garantia d’indemnització mínima per a les persones amb salaris més baixos

• Incorporar quantitats en forma de primes per als 3 col·lectius.

Des de la Plataforma d’Unió Sindical parlam de mobilitat, sempre que estigui condicionada als desequilibris originats per les sortides, en aquest cas caldria seguir un protocol que regulés aquestes mobilitats, les quals hauran de ser compensades, limitades en el temps i amb garantia de retorn.
Resultarà indispensable que l’empresa faciliti a la RLT el DIM per oficina durant el temps que duri L’ERO, per a tenir un control sobretot aquest procés.

No podem considerar l’increment d’oficines d’un sol empleat.

No obstant això, podem estudiar la creació d’un altre model que s’adeqüi més al mercat actual que les F2 o G i que podria denominar-se S2.

Les S2 constarien de dos empleats, un d’ells seria Director. La modificació del pacte S1 implicarà incorporar mesures per les quals una oficina podrà anar passant de classe fins a aconseguir la classificació (S1 => S2 => F2), estudiant els paràmetres a considerar.

Consideram que és un tema a tractar en una futura negociació de classificació d’oficines, si n’hi hagués.

Consideram que és un tema a tractar en una futura negociació de classificació d’oficines, si n’hi hagués.

UNIÓ SINDICAL DAVANT DEL #EROCAIXABANK