El dimecres passat se’ns va reunir a Barcelona, on el SIB era l’únic sindicat amb representants de Balears, per explicar-nos els eixos més importants del Pla Estratègic presentat a Londres el 27 de novembre passat.

Des del punt de vista laboral se’ns va comentar el tancament de 800 oficines i es vol apostar pel nou model comercial de les oficines STORE e inTouch.

Ja se’ns ha informat d’algunes propostes que la Direcció vol plantejar dins una negociació amb la RLT després de les festes de Nadal

Entre les propostes que vol la Direcció:

-Obertura de negociacions en virtut dels articles 40, 41 i 51 de l’Estatut dels Treballadors. Està previst un ERO que pot afectar a 2.200 persones.

-Augmentar la xifra fins a 2.000 empleats per anar a treballar en els centres inTouch (ara el límit són 900).

-Fer desapàreixer la figura del sotsdirector en oficines de fins a 4 empleats.

-Per evitar l’exclusió financera augmentar el nombre d’oficines S1 (previstes unes 600 oficines).

-Incrementar el període de permanència per a la consolidació de càrrecs.

-Mobilitat geogràfica; incrementar el límit de 25Km marcat en el Conveni Col·lectiu.

-Incrementar, en les oficines tradicionals, un horabaixa més a la setmana l’horari laboral.

A la darrera Convenció de Directius ens congratulàvem de les paraules vessades pel President i el Conseller Delegat envers la plantilla però a la fi no deixen d’esser paraules.

COMPANYS I COMPANYES: En el SIB tenim clar que hi ha unes línies vermelles i defensarem a la plantilla de Balears fins on calgui.

SENYORS DE LA DIRECCIÓ: Si posen en valor als clients i accionistes, per què no posen també als empleats? Aquest és el clima laboral que volen? Troben que aquesta és la compensació que es mereix la plantilla pel seu esforç i dedicació?

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS