TARGETA RESTAURANT: MODIFICACIONS I MILLORES.
El passat dilluns, des del Departament de Relacions Laborals se’ns va informar a tots els sindicats que:
Amb l’objecte de flexibilitzar el sistema de compensació per menjars establert en l’acord laboral de 12 de desembre de 2017 i oferir un millor servei als empleats es plantegen els següents canvis en els procediments que permetran el canvi de sistema (targeta vs retribució dinerària en nòmina) d’acord amb les següents premisses:
· Novembre 2018: s’obrirà una nova ‘finestra’ per canviar de sistema de compensació de menjars. Els afectats podran sol·licitar:
-canvi a retribució en nòmina.
-canvi a targeta restaurant.
· Aquesta finestra es mantindrà oberta de forma permanent, de manera que qualsevol empleat podrà sol·licitar el canvi de sistema de compensació de menjars quan ho desitgi, amb efectes del dia 1 del mes següent, amb l’única limitació de canvi de modalitat de pagament una vegada a l’any. Els empleats que van modificar el sistema de compensació al juliol de 2018, hauran de respectar aquesta limitació.
D’aquesta forma els empleats que s’incorporen a Horari Singular amb compensació menjades rebran una targeta (com es ve fent fins ara), que és la modalitat que majoritàriament prefereixen, podent sol·licitar amb posterioritat el canvi.
· Així mateix s’informa que la vigència de la targeta restaurant, una vegada finalitzi el període d’adscripció a l’horari singular o bé s’hagi sol·licitat percebre la compensació mitjançant retribució dinerària en nòmina, s’amplia de 3 a 9 mesos (període en el qual l’empleat haurà de necessàriament consumir el saldo que pugui tenir acumulat).
De forma totalment excepcional, per a aquells empleats que a data d’avui els hagi caducat la targeta i tinguin saldo, els serà abonat com a retribució dinerària (aplicant la fiscalitat corresponent) mitjançant un Plus Compensació en la nòmina del mes d’octubre.
Si necessitau alguna ajuda o aclaració posau-vos en contacte amb el vostre gestor sindical.
Pareix esser que els sindicats estatals, com sempre, es barallen ara per qui ha estat el primer que va sol·licitar, proposar o qui es va dirigir primer a la Direcció per realitzar aquesta modificació. Tan de bo s’haguessin comportat de la mateixa manera en l’últim Conveni Col·lectiu i tal vegada no haguéssim perdut mig trienni de per vida laboral, plus variable de conveni etc…
PENSA AMB LA QUANTITAT DE SALARI QUE NO PODRÀS GAUDIR NI TU, NI LA TEVA FAMÍLIA GRÀCIES A LES ACCIONS DELS SINDICATS ESTATALS.
