LES DIFERÈNCIES QUAN SES COSES NO VAN BÉ
19 setembre 2017SITUACIÓ ACTUAL A LES OFICINES: INCERTESA PER PART DELS CLIENTS, VOLATILITAT I RISC DELS FONS DELS CLIENTS DEGUT AL CONFLICTE DE CATALUNYA.
5 octubre 2017BAIXA LABORAL I VACANCES
Estar de vacances i caure malalts amb un refredat, tenir un accident o romprer-nos una cama… Encara que no és una cosa desitjada, pot succeir. Però, i què passa amb les nostres vacances? Fotre’ns i gaudir-les des del sofà o el llit? PER RÉS DEL MÓN. Amb el nostre “parte de baja laboral” corresponent, podrem interrompre les nostres vacances per poder gaudir-les quan estiguem plenament recuperats.
No hem de renunciar a aquest dret. Gaudir d’unes vacances anuals retribuïdes és un principi molt rellevant del Dret Social de la Unió Europea. Fins i tot es troba reconegut dins de la Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea. Tinguem en compte que les vacances no solament estan per descansar, sinó també per gaudir del temps d’oci que es vulgui i necessiti.
Les vacances no es perden per estar de baixa per malaltia.
Els dies de baixa no impedeixen les vacances
El tractament de les vacances quan coincidien amb una incapacitat temporal ha protagonitzat una favorable evolució. Fins a la Llei 3/2012, únicament es reconeixia la possibilitat de gaudir i recuperar les vacances no emprades durant el període d’embaràs, part o lactància natural. Després d’aquesta llei, es va estendre a la resta de casos.
En l’actualitat, ja es reconeix el dret de gaudir de les vacances a tots els treballadors que durant les seves vacances coincideixin amb un període de baixa temporal, però sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos següents a la finalització de l’any en què es van deure gaudir les vacances.
En el cas de baixa laboral per embaràs, part o lactància, el treballador té dret a les seves vacances encara que hagi acabat l’any natural.
Si la baixa és per una causa diferent a les anteriors, podrà gaudir de les seves vacances una vegada se li doni l’alta de la seva incapacitat i sempre que no passin més de 18 mesos a partir de l’any en què va començar.
No podem oblidar que mentre estiguem de baixa laboral, el contracte de treball queda suspès. Això significa que, igual que nosaltres no estam prestant serveis, durant aquest període l’entitat ens complementa fins el 100% del nostre sou. Situació diferent a la de les vacances, ja que, mentre es gaudeix de les vacances solament es suspèn la prestació de serveis, ja que el contracte segueix funcionant durant aquest període.
I si la baixa comença abans de gaudir de les vacances?
És igual. Es té igualment dret a les vacances prèviament pactades. No importa si la baixa s’ha generat de forma simultània a les vacances o si és prèvia. Sigui com sigui, amb el termini dels 18 mesos com a límit per poder gaudir-les.
I si el meu contracte acaba durant la baixa laboral?
En aquest cas, la llei novament protegeix al treballador. Si el contracte acaba estant de baixa, l’empresa haurà d’abonar aquests dies pendents de vacances que no s’han pogut gaudir.
I si l’empresa s’oposa?
Si l’empresa ens nega la possibilitat de gaudir dels dies que ens queden pendents de vacances per haver estat de baixa mèdica, podrem reclamar aquests dies en els tribunals perquè resolguin el conflicte.
Em puc anar de vacances estant de baixa?
El període de baixa laboral és per recuperar la salut, per la qual cosa el treballador ha de fer tot el possible per recuperar-se en el menor temps. Per això, la possibilitat de seguir o anar-se de vacances estant de baixa dependrà de la malaltia que tingui.
Per això vos recomanam que demaneu permís al metge de capçalera o a la Mútua, en funció de qui estigui encarregant-se de la baixa. Seran ells els que tindran la darrera paraula en si podem o no anar-nos de vacances.
