ENQUESTA DE CLIMA LABORAL SENYORS DE LA DIRECCIÓ, ENCARA NO S’HAN ASSABENTAT DEL CLIMA QUE HI HA?
15 febrer 2018TREBALLANT HEM PERDUT L’OFICI (I)
20 febrer 20187ª REUNIÓ ACORD LABORAL CENTRES In Touch. VAJA DESGAVELL! (“ENREDA QUE TE ENREDA”)
Avui s’ha celebrat a Barcelona la setena reunió de la Mesa Negociadora per l’acord laboral d’un horari singular en els centres inTouch, on el SIB ha estat l’únic sindicat amb representants de Balears.
Podem resumir la reunió d’avui dient que, més que propostes serioses sobre la taula, hi ha un desgavell “de un par de c…..”
La Direcció ha resumit dient que els punts conflictius de l’acord són:
–Compensació de l’horari singular: té clar que, després de la reacció de tots els sindicats, ha d’esser una quantitat fixa i no anar lligada a un Bonus Target; a la propera reunió ens informaran d’una nova proposta.
–Promoció interna i carrera professional: han proposat que un mínim del 8% de la plantilla d’aquests centres sigui GCI en un termini de 18 mesos des de l’obertura del centre.
Consideram que si negociam un acord d’horaris ha d’haver, com a mínim, una eina de control que reguli compleix l’horari; ja sabem el que passa a les oficines A i Store excepte els que ho varen signar.
La Direcció ha respost al SIB de les propostes realitzades a l’anterior reunió:
–Característiques dels clients que serán gestionats en els centres in Touch: se’ns ha comentat el mateix que digueren a la presentació de la negociació ( són aquells clients que no van a l’oficina i que no han contractat un producte en un termini de temps). Hem contestat que hi ha clients que no van a l’oficina perquè ja tenen els seus estalvis col·locats i no tenen la necessitat de contractar més productes, sobretot els clients de passiu. Hem tornat a incidir que no entenem la denominació “clientes de bajo valor”.
–Posar a l’acord els productes que podran contractar aquests empleats: no se’ns ha respost i hem reclamat una resposta. El representant d’un sindicat, “los conseguidores”, ha dit que no és necessari parlar de clients i productes, ni recollir-ho a l’acord laboral (pel que es veu están disposats al fet que hagi empleats realitzant funcions de superior categoria i tampoc tenen en compte el perill d’aquests centres per les oficines convencionals). Curiós no?, bé ja sabem com “defensen” a la plantilla.
VOS SEGUIREM INFORMANT.
S.I.B, SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS