Una altra vegada més, l’empresa està duent a terme una enquesta de clima laboral, sota el principi de confidencialitat i anonimat, amb el qual poder avaluar l’estat del nostre clima laboral.

Si volen que hi hagi una bona participació s’haurien de replantejar les preguntes inicials ja que la confidencialitat i anonimat de les respostes no està garantida (edat, lloc, funció etc…) tal i com es requereix a qualsevol enquesta seriosa.

També hem detectat una pressió per part d’alguns responsables a que es faci aquesta; cosa estranya, no?

Per aquest motiu hem dirigit una carta a Barcelona perquè s’aturi aquesta i es faci un replantejament de la mateixa per garantir la confidencialitat i anonimat i així hi hagi una bona participació.

De totes maneres des del SIB tenim clar i així ho hem dit a la Direcció que el clima laboral no és bo des de fa anys i convindria reunir-nos per millorar-ho pel bé de l’Entitat. Parlem?