SALUT LABORAL
El dimecres 15 i el dijous 16 de febrer es varen celebrar a Barcelona dues reunions dins l’àmbit del Comitè Únic de Seguretat i Salut Laboral (CUSSL)
El SIB va manifestar en totes dues reunions el següent:
-Reunió Extraordinària Comissió Reduïda Riscos Psicosocials
Ja tenim el resultat de l’Enquesta de Riscos Psicosocial; després de haver-se realitzat tant l’estudi quantitatiu (anàlisi de les dades quantitatives) com el qualitatiu (varis FOCUS GROUP format per companys i companyes que varen exposar les seves demandes), podem treure les següents conclusions de forma resumida: dels 9 factors de risc analitzats, 4 estan en una situació de RISC MOLT ELEVAT i són els següents: Càrrega de treball, Participació/Supervisió, Demandes Psicològiques i Acompliment de Rol.
La Direcció és conscient del resultat d’aquesta enquesta i ens ha manifestat que s’ha creat un Observatori per a poder canviar els resultats negatius d’aquesta amb reunions periòdiques i posant en comú idees i propostes amb les diferents organitzacions sindicals.
Des del SIB vàrem manifestar que s’han d’eliminar les pressions i amenaces que duim temps denunciant a la DT de Balears. Vàrem proposar que tal vegada s’haurien d’eliminar els incentius dels DAN’s, DC i DT perquè són en bona part els culpables de les pressions, fiscalitzacions, controls a tota hora i fins i tot d’amenaces per part d’alguns “caps” (sí, sí, entre cometes). Ja s’ha demostrat que els seus incentius són molt superiors als que rep la plantilla.
-Reunió Ordinària CUSSL 4T 2022
Vàrem sol·licitar que no es tornin a repetir les incidències que varen provocar les altes temperatures durant l’estiu passat en alguns centres de treball. Hem proposat que es faci un control de les màquines d’aire condicionat i així assegurar que la plantilla pugui treballar sense disconfort tèrmic.
Sobre la Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea per la qual l’empresari ve obligat a proporcionar als treballadors dispositius de correcció visual la Direcció ens ha manifestat que té una visió jurídica diferent. S’ha de definir que s’entén per corrector especial o normal. De tota manera, donat el cas, no pagaran sinó que facilitaran els correctors.
Si teniu alguna incidència en el vostre centre de treball que influeixi negativament amb la vostra salut laboral posau-vos en contacte amb el vostre gestor sindical.
DES DE FA 40 ANYS ELS GESTORS I GESTORES SINDICALS DEL SIB DEFENSAM ELS INTERESSOS I EL BENESTAR DELS NOSTRES COMPANYS I COMPANYES DE BALEARS. I PODEU CONFIAR QUE HO SEGUIREM FENT D’AQUÍ ENDAVANT.
