Aquesta és la sensació que va tenir el SIB, únic sindicat amb representants de Balears, després de la reunió d’ahir a Barcelona sobre registre de jornada tal com vos vàrem avançar.

A partir de l’1 de gener de 2020 CaixaBank garantirà un sistema de registre diari de la jornada, on la plantilla tindrà l’obligació de registrar diàriament l’hora d’inici i finalització de la seva jornada, així com informar de les hores diàries que s’han dedicat al treball efectiu, descomptant a aquest efecte els temps de descans i qualsevol interrupció que no pugui considerar-se temps de treball, tot això sense perjudici de la flexibilitat horària establerta.

Ens varen presentar un borrador d’una guia de registre de la jornada que diu, entre altres coses, que:

-No computarà com temps de treball efectiu els temps de descans i les interrupcions de jornada, les absències no justificades, que no estan emparades per permisos reconeguts legalment o per acord intern dins l’Entitat.

-Fins i tot tenen sa barra de dir que el berenar, la formació no obligatòria i les invitacions a reunions els horabaixes tampoc computen com a temps de treball efectiu ja que són voluntàries. Manda huevos!!!

-Si ens quedam més allà de les 17 hores i se’ns valida el marcatge per part de Recursos Humans, la Direcció entén que s’ha fet una pausa per dinar d’una hora i mitja. Increïble!!!

Pel fet que els sindicats signants del Conveni Col·lectiu no han actualitzat la jornada anual màxima de treball (1.680 hores), resulta que estam regalant gairebé 100 hores a l’entitat. L’avaricia de la Direcció és que, en cas que facem hores extraordinàries i aquestes no superen les 1680 hores, l’entitat no autoritzarà la seva compensació.

En cap moment es fa esment a la desconnexió digital, això de moment ha quedat en paraules i res més.

El SIB va fer constar que sempre hem millorat, mitjançant un acord intern, el que s’estableix en el Conveni Col·lectiu; de fet una altra entitat ha arribat a un acord amb els seus sindicats (alguns presents a CaixaBank) millorant el que s’ha establert en el nostre Conveni Col·lectiu.

De totes maneres no entenem com una entitat que és premiada per la seva innovació tecnològica deixi la responsabilitat del control horari a la plantilla i no sigui capaç de dissenyar una aplicació que pugui controlar i registrar les hores treballades.

Quina pena, en unes coses som innovadors i en unes altres, perquè així interessa a la Direcció, som uns carques.

CONTINUARÀ…

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS