REUNIONITIS: UNA ALTRE PÀNDEMIA A LA DT DE BALEARS
12 juliol 2021
NOTA CONJUNTA: Webinar – Explicació i resolució de dubtes ERO 2021
16 juliol 2021TORNEN A ESTAR VIGENTS LES MESURES DE CONCILIACIÓ IMPLEMENTADES A CAIXABANK PER A LA COVID-19.
Tenguent en compte les nostres sol.licituds, la direcció tornarà a possar en marxa, des de dia 13 de juliol i fins dia 30 de septembre,la vigència de les mesures especials de conciliació, implementades com a complement a les mesures del programa MECUIDA del Govern Central.
Cal recordar que aquestes mesures estan condicionades a les possibilitats organitzatives del centre de treball al qual te trobis adscrit i que únicament s’habilitaran per a aquells professionals que ja no poguessin fer ús de les seves vacances anuals en haver-les esgotat (període de vacances reportat fins al moment de la sol·licitud).
Les principals mesures a destacar són les següents:
Permís retribuït recuperable
Per dies complets i limitat a un màxim de 100 hores. A l’efecte de computar aquest límit, es tindran en compte les ja gaudides prèviament, de manera que no s’amplia el límit d’hores, sinó que es prorroga el termini per a fer ús d’aquest permís retribuït recuperable.
El termini per a la recuperació de les hores de permís gaudides del 13 de juliol al 30 de setembre finalitzarà el 31 de desembre de 2021.
La concreció final sobre la forma de recuperació de les hores gaudides l’haurà de pactar cada persona treballadora amb el seu mànager.
En el moment de realitzar la proposta de compensació d’hores, ha de tenir-se en compte que procedirà compensar les hores acumulades de prolongacions de jornada que la persona treballadora hagués informat prèviament.
Millora de l’excedència legalment prevista per cura de menor
Es podrà gaudir d’aquesta excedència per a la cura d’un menor de 14 anys d’edat.
Durant el gaudiment d’aquesta excedència la persona treballadora manté la reserva del lloc de treball, les aportacions al Pla de Pensions, les condicions de la pòlissa mèdica ADESLAS, el reconeixement d’antiguitat amb caràcter general, així com les condicions de préstecs i dipòsits d’empleats.
Permís no retribuït
De fins a 3 mesos de durada. No es tindrà en compte si la persona treballadora ja va gaudir prèviament aquest permís a l’efecte de computar la seva durada màxima (3 mesos), de manera que es renova la possibilitat de tornar a sol·licitar-lo íntegrament.
La resta de les condicions aplicables al citat permís no retribuït s’assemblen a les ordinàriament previstes per a permisos de naturalesa análoga.
Vacances
A més, per raons organitzatives derivades de la COVID, sempre que sigui organitzativament possible, es permet gaudir de dies puntuals de vacances fins al 30 de setembre, per la qual cosa les vacances no queden limitades a quatre períodes de fraccionament.
Si te posen pegues per a exercir els teus drets posa’t en contacte amb nosaltres.
EN EL SIB ESTAM PER AJUDAR-TE, SI NECESSITES QUALSEVOL ACLARACIÓ O TENS ALGUN DUBTE, POSA’T EN CONTACTE AMB EL TEU GESTOR SINDICAL.
SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS
