“CRUZ Y RAYA”: STOP PRESSIONS I AMENACES X
29 maig 2021
EL SIB INFORMA: VAGA PARCIAL 2 DE JUNY DE 11 A 11:30 HORES.
1 juny 2021PROCÉS DE REESTRUCTURACIÓ CAIXABANK: NOTA CONJUNTA XI
A tu, et volen modificar les condicions de treball (Art.41)
Plantem cara el dimecres 2 de juny! Registra el teu atur parcial de 11:00h a 11:30h!
Tota la plantilla hem de lluitar unida contra les retallades abusives i injustificades que ens vol aplicar la nova Direcció de CaixaBank (a través de l’article 41), retallades dels quals no se salva ningú! Ni la plantilla que prové de CaixaBank ni la de Bankia, perquè també es retallen les expectatives.
De manera general:
- Eliminació de la cobertura de baixes, tant per a vacances com per naixement o baixes de llarga durada. Major asfíxia en el dia a dia.
- Eliminació del complement d’ajuda per fills (mantenint només els actuals)
- Reducció salarial de 1.500€ anuals per als nivells del XII a l’IV i de 3.000€ anuals per als nivells de l’III a l’I. (Rebaixa de les nostres perspectives salarials)
- Eliminació de les pagues especials per: Naixement de fills, antiguitat 25/35 anys, defunció de familiars.
- Rebaixa en l’aportació al pla de pensions es passa del 7,5% actual que aporta l’empresa, al 3% per part de CaixaBank +1% que se li descomptarà de la nòmina al treballador/a.
- Eliminació del complement vitalici de la pensió de viduïtat que passaria a ser un pagament únic de màxim 2 anualitats del salari pensionable amb un topall de 100.000€.
- Eliminació de la pensió d’orfandat.
- Eliminació del complement vitalici d’incapacitat total, absoluta o gran invalidesa, que passarà a ser un pagament únic de 2, 3 o 4 anualitats respectivament, del salari pensionable. (El salari pensionable és el que té (*) en la nòmina).
- Eliminació del pagament únic actual en cas d’incapacitat absoluta o gran invalidesa (50.000€)
- Eliminació dels capitals actuals per defunció (55.000€ o 100.000€ en cas de defunció per accident)
Si estàs en oficines, a més de tot l’anterior també t’afecta això:
- Eliminació dels GCII que passarien tots a GCI, capant les perspectives de promoció professional i eliminant els complements salarials.
- Eliminació de les subdireccions i dels segons responsables
- Rebaixa de 2.000€ del plus dels empleats/des de Store/BB/Intouch per als empleats amb salaris per sota dels 50.000€ i eliminació per a la resta.
- Eliminació del plus per als càrrecs de Store/BB/Intouch
- Rebaixa d’1 nivell a tots els càrrecs de les oficines
- Consolidació del càrrec als 4 anys en lloc dels 6 mesos
- Eliminació de la classificació de totes les oficines de 4 o menys empleats i també les de poblacions de menys de 10.000 habitants, però mantenint reptes comercials.
- Ofibus amb horari singular.
A més, encara que tots i totes hem sobreviscut a diversos ERO, no podem oblidar que aquest és l’ERO més salvatge que s’ha aplicat mai en qualsevol de les nostres entitats d’origen (i el tercer més gran de la història del país). L’exagerat nombre de sortides que planteja la Direcció és impossible que es pugui donar de manera voluntària i encara menys amb les condicions proposades.
És necessari que tots/tes lluitem perquè es rebaixi el nombre d’acomiadaments i la plantilla que ho desitgi es pugui anar voluntàriament i en unes condicions dignes.
Els que estam, els que ens anirem i els que vindran et necessiten!!!!
Planta cara tu també el dimecres 2 de juny i registra el teu atur parcial de 11:00h a 11:30h.
Un petit gest solidari que demostrarà a la Direcció que defensarem de manera organitzada els nostres interessos i el futur de l’entitat.
#TotsSomCaixaBank
#TotesSomCaixaBank
CCOO, SECB-ASIP, UGT, ACCAM, SATE-FORO, CGT, SESFI, UOB, FEC, SIB, ACB, ELA-LAB
