Després de diversos anys negociant, tota la representació laboral dels treballadors, vàrem signar divendres passat el nou Pla d’Igualtat, on el SIB era l’únic sindicat amb representants de Balears, que recull millores substancials, però no totes les que vàrem sol·licitar. El SIB com a signant de l’acord, continuarà insistint dins les comissions de seguiment perquè s’aconsegueixin millores necessàries com:

• Aplicar una reducció de jornada més flexible en els centres amb horari laboral singular.
• Que els companys i companyes de les illes puguin tenir dies de permís per a acompanyar als fills o pares, quan per problemes d’especialistes s’hagin de desplaçar a la península, etc.

Vos passam a detallar els punts més interessants que hem aconseguit fins al moment amb la signatura del nou acord i amb la resta d’acords que també hem signat (acord de desconnexió digital, acord cobertura de baixes i absències i política inclusiva de persones amb discapacitat)

Igualtat.

• L’empresa es compromet a incrementar la presència de la dona en aquells centres en els quals està infrarepresentada, sobretot en l’alta direcció i en Banca Privada.
• L’empresa no podrà reduir l’import dels teus premis (primes, targetes regal,…) basant-se en el fet que has estat de baixa, ja sigui per naixement, adopció, guarda legal o acolliment, tampoc per les baixes relacionades amb l’embaràs o per absències derivades de l’embaràs o cura del menor lactant.
• Es fomentarà el desplegament gradual del treball en remot en SSCC i DT’s.
• Es confirmen els drets que es reconeixen a les parelles de fet o unions estables en igualtat.

Protocol de Conciliació.

• Les mesures de conciliació que utilitzis no afectaran la teva promoció professional.
• Es potenciaran les reunions a distància.
• Millores financeres. La reducció de jornada per raons de conciliació no suposaran una disminució de la capacitat creditícia.
• En el supòsit en el qual un fet causant, que esdevingui un dret a permís, es produeixi finalitzada la jornada laboral establerta, el permís s’iniciarà el primer dia laborable següent.
• Ampliació flexibilitat de fins a una hora en l’entrada i sortida. També es pot aplicar en el temps del menjar en els dies que es treballi a la tarda (també te’l podràs aplicar si tens reducció de jornada).
• Reducció de jornada si tens un fill menor de 12 anys podràs aplicar reducció de jornada dels dijous a la tarda. Hem sol·licitat aquesta mateixa mesura per a les tardes dels centres amb horari laboral singular, però no rebem el suport de part de la representació sindical.
• Permís retribuït d’un dia o d’una bossa de 10 hores hàbils per a imprevistos, urgències, necessitats personals i familiars, etc.
• En cas de defunció del cònjuge o parella de fet, sempre que existeixin fills menors en comú, es podran afegir dos dies més als permisos actuals.
• En cas d’hospitalització de fill/a/cònjuge/parella de fet/pare/mare podrà distribuir-se el permís durant el temps que duri aquesta sense que sigui necessari que l’inici del permís coincideixi amb el primer dia d’hospitalització o d’intervenció sense hospitalització.

Vacances:

• Si no has pogut gaudir de totes les teves vacances anuals per motius de conciliació, podràs gaudir-les fins a 31 de gener de l’any següent.
• En el cas que per sentència o conveni regulador de divorci o separació, la plantilla tingui assignades les dates de vacances per a la cura de fills o filles menors de 12 anys, es donarà prioritat a l’elecció de les dates, d’almenys 2 setmanes de les quals tingui el menor al seu càrrec.
• En el supòsit de fill/a a càrrec amb discapacitat que acudeixi a Centres Escolars especialitzats es donarà prioritat a l’elecció de les dates d’almenys 10 dies hàbils en les quals aquests centres estiguin tancats.

Excedències:

• En les excedències protegides es garanteix el dret de retorn tenint en compte la distància vigent de mobilitat en el conveni col·lectiu.
• En les excedències per cura de persones dependents (fills, pares i parelles) es tindrà dret a la reserva de càrrec per un màxim de 3 anys.

Ampliació Permís naixement:

• El progenitor diferent a la mare biològica tindrà dret a l’ampliació de permís de naixement de 10 dies. Es farà de manera progressiva (3 dies naturals en 2020, 6 en 2021 i 10 a partir de 2022).
• El permís de lactància també serà aplicable al progenitor diferent de la mare biològica.

Protocol Prevenció Assetjament.

• S’han incrementat les mesures protectores per a les persones que sofreixin violència de gènere. En cas d’excedència per aquest motiu es percebrà l’ajuda de guarderia o de formació de fills, prioritat en trasllats, permisos, etc.
• Per a les situacions d’assetjament (sexual, per raons de sexe i laboral) s’ha regulat un procés de mediació. Es crea la figura de Gestor que serà una persona preferiblement externa a CaixaBank, que rebrà les denúncies, les investigarà, farà un informe i instarà a CaixaBank a prendre les mesures necessàries.
• Es concreten mesures per a la protecció de les treballadores que sofreixin violència de gènere.

Desconnexió digital.

• Des de les 19:00 hores fins a les 8:00 de l’endemà, no es podran enviar comunicacions a través de mòbils, tablets, aplicacions mòbils, correus electrònics i sistemes de missatgeria. Dins d’aquesta franja s’haurà d’utilitzar l’enviament diferit. S’exceptuen les comunicacions que es remeten amb procés automàtic.
• El dret de desconnexió digital es garanteix durant les vacances, dies d’assumptes propis, lliurances, caps de setmana, reduccions de jornada en setmana de festa major, així com els permisos, incapacitats, reduccions de jornada i excedències.
• En cas de reunions fora de la jornada laboral el temps de trasllat així com la durada de la reunió es tindran en compte com a temps efectiu de treball.
• Les reunions excepte casos excepcionals no podran desenvolupar-se més enllà de les 18:30h.
• La plantilla té dret a no respondre cap comunicació fora del seu horari laboral.
• Es crea un circuit de denúncies.

Cobertura de baixes.

• Dotació anual de 35.000 dies per a la contractació d’ETT’s per a la cobertura de vacances a les oficines de menys de 3 empleats.
• Se’ns informarà de la bossa de vacances per a cada DT per una millor vigilàcia i control.
• L’empresa es compromet a cobrir les baixes per paternitat.

Política inclusiva persones amb discapacitat.

• Compromís per part de l’entitat de millorar les condicions de les persones amb discapacitat fomentant la seva presència, amb polítiques d’ocupació i promoció.
• Mesures que facilitin la seva conciliació. 1 dia de permís retribuït per a atendre qualsevol necessitat mèdica relacionada amb la discapacitat.
• Servei gratuït d’assessorament per a tràmits legals i/o relacionats amb el procés de reconeixement administratiu del grau de discapacitat.
• En qualsevol negociació, incloses aquelles en les quals es plantegin millores de les condicions financeres, es tindrà en compte aquest col·lectiu per a establir condicions més beneficioses, com en el cas que s’hagin de fer front a despeses d’adaptació de domicili de la plantilla afectada o accés a equipaments o elements d’ajuda.

Si necessitau qualsevol aclaració, posau-vos en contacte amb el vostre gestor sindical.

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS