Aquest dijous se’ns ha explicat a la RLT, on el SIB ha estat l’únic sindicat amb representants de Balears, l’itinerari del Pla de Formació previst per enguany.

La reunió bàsicament ha estat dividida en dos blocs: La Formació i la nova Virtaula.

FORMACIÓ

Podem distinguir entre:

1.- Formació Normativa:

• Normativa de curta durada:

1. -Vinculada a bonus: 5 cursos de 10 hores per a tota la plantilla.
2. -No vinculada a bonus: 1 curs de 2 hores per tota la plantilla.

• IDD (Assegurances)

1. -Formació inicial: 200 hores (només per nous empleats).
2. -Formació contínua: 25 hores          

• MIFID II (Inversions)

1. -Formació inicial: 150 hores (tots excepte funció empleat).
2. -Formació contínua: 30 hores.

• LCI (hipoteques)

1. -Formació inicial: 50 hores (per tots els empleats que comercialitzin productes de crèdit inmobiliari i departaments de SSCC i TT involucrades amb l’operativa).
2. -Formació contínua: 10 hores.

La Formació contínua l’exigeix el regulador.

En teoria haurà menys hores de formació ja que la majoria de la plantilla ha realitzat la formació inicial i des de Compliance han intentat fer menys cursos.

2.- Formació Voluntària:

Són cursos que la empresa recomana i estaran disponibles a la nova Virtaula.

3.- Autoaprenentatge:

Són cursos que trobarem a la nova Virtaula i que estan per segments:

1. Escola comercial: eines comercials i App’s Now, Sign i Pay.
2. Escola de finances: CIAF avançat.
3. Escola de lideratge i habilitats: com negociar, gestió del temps i d’equips…

NOVA VIRTAULA

Enguany es celebren els vint anys del llançament d’aquest portal de formació.

Per millorar aquesta s’han centrat en:

            1.- Afavorir l’aprenentatge.

            2.- Millorar l’experiència com a usuari.

S’ha creat una multiportada perquè, amb un cop d’ull, tot sigui més accesible (Formació Normativa, Autoformació, espai personal i una àrea per compartir coneixements).

A més, com a novetat, s’ha creat un algoritme amb el teu perfil per facilitar-te informació dels cursos que tens pendents, recomanacions d’autoformació, cursos per a bonus…

Si ens baixam l’App de Virtaula al mòbil d’empresa ja no farà falta aprendre les claus d’entrada.

El SIB en el seu torn de paraula ha manifestat que:

-La formació és necessària però s’ha convertit amb una càrrega més i es veu com una cosa dolenta.

-L’any 2019 va ser un any molt pesat, on finalitzaves un curs i te ficaven un altre.

-Hem denunciat que les hores dedicades a formació l’any 2019 varen superar les pactades a l’acord de juliol 2014.

-Estam d’acord que el curs de LCI va ser el regulador el que va obligar a fer-ho amb poc temps, però pensam que l’entitat podria haver no introduït més cursos per a realitzar la plantilla.

-Hem sol·licitat, ja que així ens ho heu sol·licitat, que es pugui imprimir des del principi els cursos per un millor estudi; el sistema informàtic és molt lent i les pàgines no carreguen com toca.

-També hem sol·licitat que a l’hora de programar cursos es tenguin en compte les festes locals o autonòmiques; alguns companys i companyes no varen poder conciliar en bon dia de festa per anar a fer un examen.

-Hem sol·licitat que hi hagi dies lliures de permís retribuits per preparar els examens.

-També hem denunciat les males praxis; quan un curs diu una cosa, però t’obliguen a fer una altra per vendre un determinat producte. Està clar que s’ha de denunciar pel circuit de Compliance.

-La formació fora de la jornada laboral és temps de treball efectiu, ja sigui si la realitzes a l’oficina, s’horabaixa a casa teva o fins i tot els caps de setmana; has de registrar les hores de formació. Així i tot hem de canviar el xip ja que a l’acord de conciliació hem pactat la desconnexió digital.

-Se’ns passarà un calendari de la formació normativa per a una millor planificació.

-Pensam que la formació, tal i com ha dit el responsable de Virtaula, ha de ser un luxe i no un càstig.

Si necessitau qualsevol aclaració, posau-vos en contacte amb el vostre gestor sindical.

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS