1.- INCREMENT SALARIAL.

Per l’any 2020 no hi ha previst, de moment, cap increment salarial. Aquest s’està negociant encara a la Mesa de Conveni.

2.- ABONAMENT PLUS CONVENI COL·LECTIU.

 En el primer trimestre s’estableix l’abonament d’aquest, tal i com diu l’art. 42 del Conveni Col·lectiu, però, a CaixaBank, ho solen fer en la nòmina del mes de gener (encara que algun es vulgui posar medalles).

Els imports, segons el teu nivell salarial, són els següents:

Esperam que aquest concepte salarial no s’elimini ja que ve establert com a compensació en una altra negociació. La Patronal, dins la negociació del nou Conveni Col·lectiu, proposa la supressió de la meritació i pagament d’aquest concepte durant els anys 2020 i 2021. A partir de 2022 aquest concepte estaria vinculat als resultats de les caixes i entitats financeres d’estalvi.

Vos recordam que l’any passat vàrem cobrar la part variable de l’any 2016, degut a la denúncia presentada pel SIB i altres sindicats per recuperar el que se’ns va llevar a la negociació del darrer Conveni; esperàrem tres anys i després d’un llarg procés se’ns va abonar. L’error d’aquell Conveni va ser no advertir que hi ha drets de tots que una majoria, per gran que sigui, no pot suprimir. L’error va ser no advertir que hi ha la Constitució i que hi ha lleis. L’error va ser no saber que David pot donar-li una pedrada a Goliat en tota l’entrecella.

3.- INCREMENT DEL CP2012.

Per a aquells que tingueu en la vostra nòmina el CP2012 (empleats i empleades que formàveu part de la plantilla de CaixaBank a l’abril de 2012) es produirà un increment del 3,5% per a nivells del VI al I i del 6% en els altres.

4.- INCREMENT DE LA BASE DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL.

 A l’espera dels Pressupostos Generals de l’Estat per a 2020, les bases màximes de cotització a la Seguretat Social es mantindran.

 5.- RETENCIÓ IRPF 2020.

L’AEAT ja ha habilitat en la seva pàgina web el servei online de càlcul de les retencions aplicables en les nòmines satisfetes en 2020. Premeu aquí per a accedir al servei.

En tot cas, a l’efecte de calcular la retribució anual prevista del treballador, s’ha de tenir en compte:

S’ha de computar la retribució variable previsible que hagueu de percebre. Com a mínim, s’ha de computar el variable de l’any anterior (bonus, premis etc…).

També s’ha de tenir en compte el salari en espècie, segons la seva valoració fiscal.

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS