El 28 de juny es varen aprovar mitjançant el R.D Llei 5/2023 una sèrie de mesures de conciliació. Fins avui no s’ha celebrat la reunió de la comissió de seguiment del Pla d’Igualtat per a tractar com s’han d’implementar aquests permisos a CaixaBank.

PERMÍS PARENTAL DE 8 SETMANES

Les persones treballadores tindran dret a un permís parental per a la cura de fill/a o menor acollit per temps superior a un any, fins al vuit anys d’edat.

Aquest permís no tindrà remuneració econòmica de moment.

Té una durada no superior a vuit setmanes, contínues o discontínues, és intransferible i podrà gaudir-se de manera flexible, ( per exemple, per a afavorir la cura dels menors durant els períodes sense classe, com els mesos d’estiu).

La Direcció ens informa que és una suspensió del contracte de treball no remunerat amb reserva del mateix lloc de treball. S’equipara a l’Excedència per a cura de fills, excepte les bestretes que, degut a la curta durada d’aquest permís, no serà necessari demanar la suspensió. S’ha de comunicar amb 10 dies d’antelació informant les dates d’inici i fi. Està pendent d’un desenvolupament reglamentari. Fins que no estigui implementat en el sistema informàtic s’haurà de sol·licitar per correu electrònic a RR.HH. de la DT de Balears.

PERMÍS RETRIBUÏT DE 5 DIES A L’ANY PERQUÈ CADA TREBALLADOR PUGUI CUIDAR DE FAMILIARS DE SEGON GRAU O CONVIVENTS

 La persona treballadora podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració durant 5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquella.

La Direcció ens informa que abans es disposava de 3 dies + 2 dies en cas de desplaçament. Ara es passarà a 5 dies afegint als convivents que l’empleat/ada haurà d’acreditar documentalment mitjançant el padró o similar. En el cas de permís per defunció, com no està tractat a la Llei, es manté com fins ara a efectes de dies de permís i familiars fins a segon grau per consanguinitat o afinitat. Els convivents no s’inclouen.

PERMÍS RETRIBUÏT DE FINS A 4 DIES PER CAUSA DE FORÇA MAJOR

Permís per a absentar-se 4 dies per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

La Direcció ens ha informat que es disposarà d’una bossa de 30 hores anuals que equivalen a 4 dies segons la mitjana de la jornada laboral anual establerta dins CaixaBank.

Des del SIB hem manifestat que:

• Si volem ser una empresa familiarment responsable, pionera en conciliació i continuar sent un referent hem de seguir anant una passa endavant millorant el que està establert a la Llei.
• El permís de defunció, que no amplia la Llei, hem sol·licitat que s’equipari al permís de malaltia, hospitalització i accident que ara en aquests moments són de 5 dies més dos dies per desplaçament.
• No estam d’acord amb el càlcul d’hores per el permís per causa de força major; entenem que com a mínim han de ser 40 hores o 4 dies ja que hi ha molts de companys i companyes treballant amb HLS.
• Hem estat l’únic sindicat que ha sol·licitat que el permís retribuït d’absència de dijous horabaixa per tenir un fill amb discapacitat, que ja es regula a les oficines convencionals, també sigui implementat als centres de treball amb HLS. A la vegada hem insistit, com fa anys que ho feim, amb la necessitat de millorar altres mesures de conciliació dins el centres de treball amb HLS. La Direcció ha manifestat que ho tindran en compte per a la pròxima reunió on es regula les condicions d’aquests centres.

SI NECESSITES QUALSEVOL ACLARACIÓ O AJUDA POSA’T EN CONTACTE AMB EL TEU GESTOR SINDICAL.

DES DE FA 40 ANYS ELS GESTORS I GESTORES SINDICALS DEL SIB DEFENSAM ELS INTERESSOS I EL BENESTAR DELS NOSTRES COMPANYS I COMPANYES DE BALEARS. I PODEU CONFIAR QUE HO SEGUIREM FENT D’AQUÍ ENDAVANT.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS