Estimats companys/es,

Després d’intenses negociacions, ens complau anunciar-vos que hem assolit un acord laboral que protegeix els drets de la plantilla i introdueix millores significatives en les condicions laborals. EL SIB ha estat present en tot moment durant la negociació, defensant amb fermesa els interessos dels treballadors i treballadores de les Illes Balears.

Què volia la Direcció?

La Direcció, per poder cobrir totes les places desertes i les noves creades de banca personal, pretenia aplicar el que estableix l’article 19 del Conveni Col·lectiu per a les Caixes i Entitats Financeres d’Estalvi sobre “Mobilitat i  polivalència funcional”, que permet assignar als empleats funcions distintes dins del mateix grup professional. Aquesta pràctica és habitual a altres entitats financeres, però fins ara mai s’havia plantejat dins CaixaBank. Entre els punts més crítics la Direcció volia:

• Assignar unilateralment carteres de clients, sense concurs ni voluntarietat, trencant amb el sistema de carrera establert.
• Imposar canvis en les funcions laborals sense garanties per als treballadors ni compensació econòmica.
• Deixar fora de la carrera GC als empleats afectats per aquestes designacions directes.

Gràcies a la pressió dels sindicats que hem estat presents a la negociació, hem frenat les propostes de la Direcció i hem protegit els drets dels treballadors.

Què hem aconseguit?

Gestors de Clients (GC):

• Gestors Sèniors: Passaran a Gestors de Banca Personal, mantenint la seva carrera GCI.
• Gestors de Negocis i Referents Agro: Seran GCII, amb millores en les condicions econòmiques i possibilitat d’arribar al nivell V. Reivindicació nostre des de la creació de la figura de GN.
• Gestor de Banca Personal: Nova figura que hem aconseguit incorporar a la carrera GCI.
• Convocatòries públiques i voluntàries: Les places de GC es cobriran primer amb concurs públic. Només després de dues convocatòries desertes es podrà fer una designació directa.
• 170 noves places de GCII 2n Responsable: Especialment en oficines petites i zones rurals.
• Nous complements per a GCII (nivells V i VI).
• Complement NV (per GCII): Per al nivell V, amb un import equivalent al plus de flexibilitat. Aplicable també als 2ns Responsables.

In Touch:

• Increment de places de GCI: tots els companys que duguin carteres de banca personal estaran a la carrera de GCI.
• Teletreball: A partir del gener de 2025. Petició del SIB des de la pandèmia.
• Hem minimitzat a les Balears l’impacte dels companys que passaran a horari general. A més les 6 places sortiran a concurs.
• Avanç de l’horari d’estiu: Del 16 de juny al 15 de setembre. També per les Store’s.
• Jornada intensiva en Nadal: Els dimecres i dijous de la darrera setmana de l’any i la primera de gener. També per les Store’s.

El SIB es manté ferm en el seu compromís de continuar defensant els vostres drets i garantir que aquestes millores es materialitzin.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS

                                                                                                                                                                                                                                                                              11/11/2024