AVUI ÉS DIA 28, PERÒ NO DE DESEMBRE.

La Patronal CECA va traslladar a la reunió de la Mesa de Conveni dimarts passat una sèrie de propostes que afecten a drets laborals aconseguits i sobretot a la butxaca, la nostra, no la d’ells.  

Com sempre, esgrimeixen el seu discurs (sembla un disc ratllat) per justificar-se amb les retallades en la evolució dels tipus d’interès en el mercat i que fan insostenible el negoci.

Entre les mesures que volen aplicar en aquest Conveni:

I. VIGÈNCIA

-Cinc anys (2019-2023).

II. PROMOCIÓ PER EXPERIÈNCIA I CAPACITACIÓ

-Manteniment de la carrera per experiència actual però establint que no hi haurà promoció de nivell quan el resultat de l’avaluació de l’acompliment de l’empleat l’any anterior a la promoció sigui negatiu.

-Supressió promoció per capacitació.

III. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL I D’OFICINES

-No obligatorietat d’existència de Sotsdirector en les Oficines.

-Període de consolidació de quatre anys del nivell corresponent al nivell del càrrec en totes les entitats, qualsevol que sigui el seu sistema de classificació.

-Pagament durant el període de consolidació de la diferència de retribució fins al nivell del càrrec efectivament exercit com a complement de lloc de treball.

-Pèrdua del nivell quan es deixi d’exercir el càrrec pel qual es va consolidar, amb retorn al nivell immediatament anterior, llevat que el corresponent al nou càrrec sigui superior.

IV. RETRIBUCIONS

A) AUGMENTS PER ANTIGUITAT (TRIENNIS)

-Supressió des de l’1 de juliol de 2020.

-Manteniment del complement per antiguitat reportat fins a aquesta data en un complement personal únicament absorbible per promoció professional.

B) PLUS CONVENI

-Suspensió durant l’any 2021 i 2022.

-Vinculació a evolució ROE l’any 2023.

C) AJUDA PER A LA FORMACIÓ DE FILLS D’EMPLEATS

-Únicament s’abonaria, des de l’any 2020, als empleats que tinguin una retribució bruta anual inferior a 35.000 euros.

D) REVISIÓ SALARIAL

-En funció de la resta dels continguts del conveni es podrà valorar la forma i percentatge de revisió salarial per als anys 2022 i 2023.

E) COMPLEMENT DE RESIDÈNCIA

-Supressió del concepte.

-Manteniment per als qui ho perceben com a complement personal no compensable ni absorbible.

V. TEMPS DE TREBALL

A) JORNADA I HORARIS

-Major flexibilitat en l’establiment d’horaris de treball.

-En particular establiment de la jornada partida de dilluns a dijous com a jornada habitual tant en la xarxa comercial com en els serveis centrals, excepte en els mesos de juliol i agost.

B) HORES EXTRAORDINÀRIES.

-Abonament al mateix preu que l’hora ordinària.

-Supressió realització en període nocturn.

C) PERMISOS

-Adaptació a legalitat actual, conforme a proposta formulada.

D) DESCONNEXIÓ DIGITAL, ADAPTACIÓ DE JORNADA I TELETREBALL.

-Dret a no respondre comunicacions finalitzat l’horari laboral i durant el gaudiment de vacances, permisos, dies lliures o situacions de suspensió del contracte, excepte quan sigui imprescindible per raons organitzatives d’urgència o per a evitar un perjudici a li empresa.

-Compromís de no enviar comunicacions, o de fer-les amb lliurament retardat, excepte en supòsits de necessitat empresarial ineludible, a partir de les 19 hores i fins a les 8 del matí, així com en dies festius o de descans setmanal.

-Amb caràcter general i com bona pràctica les reunions no finalitzaran més tard de les 19 hores, hauran de convocar-se amb 48 hores mínimes d’antelació i no es realitzaran en festius, vespres de festiu, mes d’agost i setmana de la festa major en cada localitat.

-Disposició a negociar adaptació de jornada i teletreball.

VI. MOBILITAT GEOGRÀFICA.

-Canvis de destinació sense que es consideri mobilitat geogràfica quan entre el centre d’origen i el de destinació no hi hagi més de 50 quilòmetres.

-A partir de 50 quilòmetres aplicació de la normativa legal.

VII. I “DOS HUEVOS DUROS”

Des del SIB pensam que en aquests moments, l’estrès pel tema del coronavirus (COVID-19), els préstecs ICO, les moratòries, les prolongacions de jornada laboral més allà de la legalment establerta i el retorn al reinici de l’activitat, amb uns paràmetres objectius gens clars, que dificulten la conciliació, és el darrer que espera una plantilla que està donant tot el que té, amb esforç, compromís i professionalitat.

Les pretensions de la Patronal, l’eterna crisi econòmica, són un despropòsit: volen suprimir els triennis, fort i no et moguis, suspendre, altra vegada el cobrament del plus variable (el SIB va defensar a l’Audiència Nacional quan deixàrem de cobrar la part variable, fruit de l’anterior negociació, i aconseguirem el cobrament de la part proporcional), congelació salarial i el plus de residència (aquell que va aconseguir el SIB i que cobram des de gener de l’any 2011). I el més fotut és que hi ha pretensions que ja estan negociades a CaixaBank; quan es faci l’aplicació del Conveni dins CaixaBank haurem de pagar dues vegades pel mateix, com sempre?

LA DIRECCIÓ FA MOLTS ANYS QUE  CONSIDERA QUE, QUAN ARRIBA A FINAL DE MES, AMB EL COBRAMENT DE LA NÒMINA, ENS HA LIQUIDAT EL NOSTRE TREBALL. PER TANT ÉS D’IL·LUSOS PENSAR QUE ENS TENEN EN COMPTE L’ESFORÇ, DEDICACIÓ, COMPROMÍS I ESFORÇ DEDICATS, PROVA D’AIXÒ SÓN LES MESURES QUE VOLEN APLICAR EN EL CONVENI. HO TENIU CLAR? 

ESPEREM QUE ELS SINDICATS PRESENTS EN LA MESA DE CONVENI ESTIGUIN A l’ALTURA, ACTUÏN AMB FERMESA ( NO COM EN L’ANTERIOR CONVENI), DAVANT DE LES INTENCIONS DE RETALLADES SALARIALS I DRETS LABORALS.

VOS SEGUIREM INFORMANT.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS