El 25 de setembre es va realitzar una reunió a Barcelona dins el marc de la negociació d’un nou Pla d’Igualtat, on el SIB va ser l’únic sindicat amb representants de Balears.

El nou Pla d’Igualtat que s’està negociant, vol assegurar la paritat en la contractació entre homes i dones, així com en els llocs directius dins de l’entitat.

En la nostra intervenció a la reunió vàrem senyalitzar que:

-A data 31/12/2018 la plantilla de CaixaBank era de 30.724 empleats. 

-La contractació es compleix sense problemes, de fet en els darrers anys, ja s’han contractat més dones que homes (en els nivells professionals més baixos hi ha més dones que homes). En canvi, on la nostra entitat suspèn és en la igualtat dins els càrrecs directius, perquè si analitzam els diferents nivells podem observar que en el nivell I només representen el 17,4%, en el nivell II un 25%, en el nivell III un 33,4% i en el nivell IV un 41,7% (les dones són majoria a partir del nivell V, és a dir,  en càrrecs de Sotsdirecció o 2on. Responsable). 

Des del SIB pensam que:

-El problema no ve perquè l’entitat no vol posar més dones en aquests càrrecs, sinó més aviat perquè aquestes no poden assumir aquests rols per problemes de conciliació familiar.

-Les mesures a prendre haurien d’anar encaminades a millorar la conciliació: desconnexió digital, obligatorietat de realitzar les reunions dins la jornada laboral, possibilitat de poder aplicar reducció de jornada als horabaixes en les oficines STORE, … (per tant no té sentit un pla d’igualtat separat d’un bon protocol de conciliació).

Pensam que si no posam en marxa aquestes mesures, el Pla presentat no ajudarà a reduir aquest gap. 

Vàrem fer constar que, la Vicepresidenta del Govern Espanyol Carmen Calvo, va promoure el projecte d’igualtat de gènere que es va materialitzar amb el Reial Decret Llei 6/2019, el qual intenta promoure l’equitat dins la contractació, així com en llocs de direcció. També la Ministra d’Hisenda María Jesús Montero va anunciar possibles mesures fiscals per a les empreses que apliquin polítiques d’igualtat. 

Des del SIB ens agradaria que aquest Pla, a més d’aconseguir aquestes deduccions fiscals, subvencions públiques i licitacions a concursos, etc…, serveixi perquè hi hagi una igualtat efectiva dins la nostra entitat; les companyes que vulguin promocionar no es trobin amb obstacles a causa de la dificultat de conciliar la seva vida professional, amb la familiar i personal.