Després d’haver transcorregut més de mig any, s’han publicat les bases dels incentius 2020 on s’estableixen els premis que podrà aconseguir la xarxa si es compleixen els diferents reptes en:

• Assegurances Generals
• Assegurances de Vida
• CaixaFutur
• Sistemes de protecció
• Finançament de productes Samsung

La plantilla ara sap al que ha d’atenir-se per obtenir-los, encara que hi ha sorpreses inesperades a darrera hora. Per cert, aquestes podrien ser més senzilles, ja que són bastant enrevessades per a entendre-les.

Tan difícil és establir les bases de la retribució variable a l’inici de l’any com a altres entitats? Es continuaran fent canvis a darrera hora o s’empraran criteris subjectius dels DAN’s per a la no consecució dels reptes?

SENYORS DE LA DIRECCIÓ: Ja poden fer enquestes de clima, la realitat és una altra. La retribució variable provoca, any rere any, malestar en el benestar laboral, ja que bona part de la plantilla està desmotivada i enganyada. Vostès no fan res per a millorar aquest conflicte que pateixen els companys i companyes, aquells que fan possible amb el seu esforç, compromís i professionalitat que vostès s’enduguin un bon bonus.

Des del SIB sol·licitam, una vegada més, una negociació per a regular la retribució variable a l’Entitat, amb criteris objectius i transparents per a la seva consecució, sense elements exògens que puguin desvirtuar-la.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS