HEM ARRIBAT A UN ACORD

Avui s’ha celebrat la reunió de la Comissió de Formació, on el SIB, ha estat l’únic sindicat representant de Balears.

En data 17 d’abril vàrem dirigir-nos per escrit al Director General de RRHH i Organització (veure carta) (enllaç nota informativa i II) en el qual l’informàvem de la sobrecàrrega formativa i sol·licitàvem cercar una solució.

• Hem arribat a un gran acord que millora en molts aspectes l’anterior:
• Es limiten a 10 hores mensuals per a la formació obligatòria (queden exemptes les formacions no obligatòries, les de llarga durada i les de nous empleats).
• Entre el període de 15 de juliol i 31 d’agost, així com del 15 de desembre al 6 de gener no es podran convocar nous cursos.
• En la mesura que sigui possible es fomentaran els exàmens no presencials.
• L’aula de continuïtat estarà oberta fins a 31 de desembre, perquè un empleat que no ha fet un curs en el termini indicat el pugui realitzar. Aquesta ha estat una petició que va realitzar el SIB degut al solapament de cursos i perquè no hi havia temps material per poder fer-se en el termini assignat.
• L’empresa informarà en cada curs si és obligatori o voluntari.

Hem insistit en la necessitat de continuar millorant en els següents aspectes:

• Que tots els cursos estiguin disponibles a 1 de gener perquè els empleats puguin realitzar-los dins de l’any de la manera que ells estimin més oportuna.
• Que es potenciï la formació presencial dins de l’horari d’oficina, ja que és molt més eficient i evita que els empleats acabin fent la formació virtual fora de l’horari.
• En cas que es realitzi formació obligatòria fora de l’horari laboral, que s’autoritzin automàticament les hores en el registre horari. D’aquesta manera evitam que l’empleat hagi de sol·licitar el registre d’aquestes hores.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS