Avui dematí la Direcció ens ha informat que dóna per tancada la Mesa Negociadora del nou Pla de Desvinculacions Voluntàries Incentivades 2017 ja que, com veuen que no hi ha manera d’arribar a un acord, han tirat pel camí d’enmig. D’una forma unilateral han decidit oferir d’una manera individual, sense acord amb la Representació Legal dels Treballadors, la possibilitat de marxar de l’Entitat amb les condicions que varen oferir a la darrera Mesa Negociadora i que són, entre d’altres, les següents:

-Haver nascut entre l’1 de març del 1953 i 31 de desembre del 1959. (En el cas que, un cop ateses les sol·licituds d’adhesió de les persones nascudes entre aquestes dates, i sempre que hi hagi dotació pressupostària suficient, l’Entitat obrirà un nou procés d’ahesions dirigit a les persones nascudes en 1960.

-Acreditar una antiguitat mínima de 6 anys a l’Entitat, a data d’1 de març de 2017.

-Tenir la condició d’actiu o el contracte suspès amb reserva de lloc de treball.

-CaixaBank abonarà a les persones que es desvinculin a través d’aquest programa els següents percentatges de la retribució fixa anual bruta meritada i percebuda en els 12 mesos anteriors a la desvinculació, i fins a la data que s’indica a les condicions següents:

►Nascuts entre 01/03/1953 i 31/12/1958: 70% fins l’últim dia del mes en què compleixin 64 anys d’edat.

►Nascuts a l’any 1959: 70% fins l’últim dia del mes en què compleixin 63 anys d’edat.

►Nascuts a l’any 1960: 67% fins l’últim dia del mes en què compleixin 63 anys d’edat.

-Les persones interesades nascudes entre l’1 de març del 1953 i 31 de desembre del 1959 podran adherir-se des del 13 fins al 20 de gener del 2017, a través del Portal de l’Empleat. Està previst que les sortides es produeixin l’1 de març del 2017. RECORDAU QUE EL DIA 20 DE GENER ÉS FESTA A PALMA.

-Les persones interessades nascudes l’any 1960 podran adherir-se a aquest Pla en una segona fase, únicament en el cas que quedi dotació pressupostària suficient, un cop finalitzat el procés d’adhesió del col·lectiu nascut entre l’1 de març del 1953 i el 31 de desembre del 1959. RR.HH. comunicarà el procediment operatiu corresponent per registrar la seva adhesió. En aquest cas, està previst que les sortides es produeixin l’1 de abril del 2017.

La resta de condicions: Préstecs i Bestretes, Conveni Especial, Fiscalitat, Pla de Pensions, Pòlissa ADESLAS les pots consultar al teu gestor sindical.

Des del S.I.B. no entenem el nou tarannà que ha pres la Direcció ja que, des de sempre, les prejubilacions, jubilacions parcials i ara les D.V.I. es negociaven amb les organitzacions sindicals presents a CaixaBank.

A la fi de l’any passat ja vàrem poder comprovar el que ens esperava per a aquest nou any quan la Direcció no va voler arribar a un acord laboral per regular la jornada del 31 de desembre per al col·lectiu dels gestors de morositat i també va prende pel camí d’enmig.

Per què el S.I.B. no ha volgut signar l’acord de Desvinculacions Voluntàries Incentivades?

Per una raó molt senzilla i fácil d’entendre: El S.I.B. ja va anunciar des d’un principi quina era la seva posició i no és més que tornar a oferir el 80% tal com havia sol·licitat juntament amb la resta de sindicats a la Mesa Negociadora de l’Acord Laboral de 2014 on, es va pactar excepcionalment un percentatge del 75%. Per aquest i altres motius el S.I.B. no va signar el Pla Laboral que es va signar el mes de juny d’aquest any ja que la Direcció va manifestar per properes negociacions baixar el percentatge al 70%, quantitat que és la que està oferint en aquests moments.

A les diverses reunions de la Mesa Negociadora sempre hem dit que aquest mecanisme és un estalvi de costs per la Direcció i que la plantilla, la que ha aconseguit que la nostra Entitat sigui la que és i estigui en el lloc que està, no es mereix aquest tracte per part de la Direcció.

Esperem que es respecti la voluntarietat i que no hi hagi pressions, amenaces i coaccions als companys i companyes perquè s’acullin a aquest pla de desvinculacions per part d’alguns “jefecillos”.

De tota manera s’ha obert un escenari nou on sembla ser que la Direcció ja no consultarà ni voldrà negociar amb els sindicats alguns temes i per aquest motiu volem informar a la Direcció que el S.I.B., a partir d’ara, també prendrà les decisions d’una manera unilateral i denunciarà tots els incompliments de les normes i acords laborals als organismes legals pertinents. Si el camí del diàleg i la negociació s’ha romput de la Direcció cap als sindicats, el S.I.B. dóna per romput el diàleg i la negociació cap a la Direcció.

S.I.B., SINDICAT INDEPENDENT DE BALEARS
EL SINDICAT D’EMPLEATS DE BALEARS