Primer de tot volem donar la nostra enhorabona als companys i companyes del departament de Relacions Laborals i Prevenció de Riscs Laborals que, aquestes darreres setmanes, i possiblement les que venen, realitzen una tasca d’atenció a les necessitats de la plantilla, degudes a l’expansió de la Covid-19.

Estam pendents, després de la reunió del consell de ministres d’avui, el nou protocol i les mesures previstes per garantir la salut dels nostres companys i companyes.

El que si ja sabem és el que ha dit el President del Govern a la seva compareixença pública, on ha explicat les mesures que acompanyaran la declaració de l’estat d’alarma en el país, entre altres hi ha “La prohibición de circular por las calles es de obligado cumplimiento a partir de hoy...Las personas que circulen por las calle para adquirir productos de primera necesidad, medicamentos o se encaminen al cuidado de personas dependientes están exentos de cumplir la prohibición. Acudir a un centro sanitario, a entidades financieras y de seguro, por causa de fuerza mayor o situación de necesidad, ha avisado el presidente)” o volver al domicilio desde estos lugares también serán desplazamientos permitidos”.

Des del SIB, des d’un principi, a la reunió informativa del 5 de març, vàrem plantejar i  recomenar que les persones en actiu i familiars que conviuen amb ells, especialment sensibles i amb situació de risc (enfermedats cròniques, malaties cardiovasculars, diabetes, persones amb immunodepressors, embaraçades…) poguessin absentar-se de les oficines. Aquesta petició nostra va ser aprovada i recollida en el protocol establert; podran quedar-se a caseva realitzant tasques de teletreball. 

Hem sol·licitat aclaració al departament de Relacions Laborals de Barcelona, degut al comunicat intern que s’ha enviat avui a les 19:36h,  on fa referència als companys i companyes amb fills menors de 14 anys i que no poden anar al centre escolar; si dilluns volen quedar-se a caseva per motius de conciliació, com ho han de comunicar? Com funciona aquest permís retributiu? . Aquest comunicat entenem que vos està generant dubtes i el seu redactat pot dur a confussions. Pareix esser que aquests companys i companyes podríen realitzar teletreball a casa seva i ara s’ha manifestat que està descartat el teletreball per la la plantilla de xarxa. Vos informarem tot d’una que sapiguem coses o si es posa més clar al protocol pendent de rebre.

El que ens pareix del tot inadmissible és el tracte que es dona als companys i companyes que treballen a la primera línia, a la trinxera, en contacte directe amb la clientela. SENYORS DE LA DIRECCIÓ SE SENTEN ABANDONATS I DECEBUTS. 

I ja no parlam de les exigències i seguiment dels reptes. SABEN QUINA ÉS LA SITUACIÓ QUE ES TROBA EL PAÍS? Donen a entendre a la plantilla que de portes a fora de les oficines no passa res. Hauria d’haver una mica d’empatia amb la plantilla, no troben?

La prioritat és d’adoptar totes les mesures de protecció necessàries pels empleats i els nostres clients. S’haurien de tancar les oficines i donar uns serveis mímims. No presumim de tenir una gran banca digital, idò ara és el moment de sebre si és així. El govern i la OMS ens demanen, per seguretat, que s’han de delimitar els contactes físics.  

El sindicat resta a la vostra disposició, si necessitau fer-nos qualsevol consulta, posau-vos en contacte amb el vostre gestor sindical o directament al local sindical. Així podren transmetre les vostres demandes directament al departament de Relacions Laborals de Barcelona i a les comissions de seguiment que es puguin fer dins el Comitè Únic de Seguretat i Salut Laboral.

ESPEREM QUE D’AQUI A DILLUNS CAIXABANK ADOPTI LES MESURES NECESSÀRIES, PER TAL DE PROTEGIR EL SEU PRINCIPAL ACTIU: LA PLANTILLA, TOTS ELS EMPLEATS I EMPLEADES QUE, AMB LA SEVA DISPOSICIÓ I PROFESSIONALITAT, FAN POSSIBLE QUE LA NOSTRA ENTITAT ESTIGUI ON ESTÀ.

VOS CONTINUAREM INFORMANT

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS