Si un treballador/a té dificultats per a prestar serveis amb normalitat, pot adoptar alguna mesura extraordinària de conciliació. Aquestes mesures continuaran vigents fins a tres mesos després de la finalització de l’estat d’alarma.

CaixaBank està intentant tornar a la normalitat, però hi ha persones amb dificultats per a treballar de manera presencial. Per exemple, si tenen fills, els col·legis continuen tancats. En aquests casos, s’han aprovat mesures per a garantir l’activitat empresarial i la conciliació de la vida laboral i familiar, que estaran vigents fins que passin tres mesos des de la fi de l’estat d’alarma [RDL 15/2020, art. 15] .

Per tant, les següents mesures continuaran vigents, al manco, fins al 21 de setembre.

TELETREBALL

Regulació general

Mesura pactada. La realització de teletreball és voluntària. Això significa que ni el treballador ni l’empresa poden imposar-lo a l’altra part. És a dir:

• Totes dues parts han d’arribar a un acord. Ni es pot obligar a fer teletreball, ni es pot imposar el canvi amb una modificació substancial de les condicions, ni el treballador pot exigir la seva realització.

• Un canvi unilateral suposaria alterar el règim contractual, ja que es passaria d’un contracte ordinari a realitzar a domicili, al manco una part de l’activitat laboral.

Des del SIB ens hagués agradat poder consensuar amb l’entitat el poder seguir desenvolupant el teletreball mentre durin les dificultats del coronavirus. En aquest sentit, una de les normes aprovades, indica que el teletreball, mentre durin les dificultats del coronavirus, haurà de ser prioritari per a mantenir l’activitat i perquè les relacions de treball es reprenguin amb normalitat després de la situació d’excepcionalitat [RDL 8/2020, art. 5]

ADAPTACIÓ DE LA JORNADA

Regulació general

Mesura que ja existeix. D’altra banda, per a fer efectiu el dret de les persones treballadores a la conciliació de la vida familiar i laboral [ET, art. 34.8] , aquestes tenen dret a sol·licitar adaptacions de la durada i distribució de la jornada, en l’ordenació del temps de treball (vacances, descansos…) i en la forma de prestació (per exemple, per a fer teletreball).

Aquestes adaptacions han de ser proporcionades en relació amb les necessitats de la persona i amb les necessitats organitzatives de l’empresa.

Mesures extraordinàries

L’indicat en els paràgrafs anteriors és la regulació prevista en general en la llei. No obstant això, s’han introduït canvis perquè les persones i les empreses puguin adaptar-se a la peculiar situació derivada del coronavirus [RDL 8/2020, art. 6] :

• S’ha concretat que les persones que acreditin que han de cuidar al seu cònjuge o parella de fet, o a familiars per consanguinitat fins al segon grau, tindran dret a l’adaptació de la seva jornada. Per exemple, pel tancament d’escoles.

• La concreció inicial de l’adaptació correspon a la persona treballadora, sempre que la seva proposta estigui justificada i sigui raonable i proporcionada, tenint en compte les seves necessitats i les necessitats de la seva empresa. La pròpia norma indica que totes dues parts han de fer el possible per a arribar a un acord.

• S’ha establert que la proposta pot consistir en canvi de torn, alteració d’horari, horari flexible, jornada partida o continuada, canvi de centre de treball, canvi de funcions, canvi en la forma de prestació del treball (teletreball)…

En definitiva, s’han concretat els termes d’exercici d’aquest dret i s’ha reforçat la posició del treballador.

Si algun treballador ja havia exercitat amb anterioritat el seu dret a l’adaptació de la jornada, ara podrà modificar les condicions del seu gaudiment. És a dir, podrà sol·licitar novament una adaptació segons els canvis indicats.

REDUCCIÓ PER GUARDA LEGAL

Regulació general

Així mateix, si un treballador té a la seva cura a un menor de dotze anys, pot demanar una reducció de jornada d’entre un vuitè i la meitat, amb reducció proporcional de sou. En una situació normal, a l’hora de sol·licitar la reducció, és el treballador el que ha de concretar l’horari que vol passar a realitzar. En general, ha de respectar dues limitacions [ET, art. 37.6] :

• La reducció de la jornada és diària, de manera que ha de concretar-se en cadascun dels dies treballats

• La reducció s’ha de gaudir dins de la seva jornada ordinària.

Mesures extraordinàries

També s’han introduït novetats en el dret de les persones treballadores a reduir la seva jornada per guarda legal. En concret [RDL 8/2020, art. 6] :

• Aquesta reducció de jornada extraordinària s’haurà de comunicar a l’empresa amb 24 hores d’antelació. Per tant, es redueix el preavís general, que és de 15 dies (o el que marqui el conveni).

• La reducció podrà aconseguir fins al 100% de la jornada si resulta necessari. És a dir, es pot pactar que la persona treballadora deixi de prestar els seus serveis. En tal cas (si s’aconsegueix el 100%) la sol·licitud haurà d’estar justificada i ser raonable i proporcionada en atenció a la situació de l’empresa.

Si algun treballador/a ja venia gaudint d’una reducció de jornada per guarda legal, ara podrà modificar les condicions del seu gaudiment. És a dir, podrà sol·licitar novament una reducció segons els canvis indicats en els dos punts anteriors. Per exemple, per a reduir la jornada encara més.

El treballador pot sol·licitar l’adaptació de la seva jornada si necessita cuidar del seu cònjuge o de familiars. També és possible sol·licitar la reducció de jornada per guarda legal fins a aconseguir el 100%, de manera que es deixi de treballar.

MESURES ESPECÍFIQUES CAIXABANK PER A LA SITUACIÓ DE COVID 19

GAUDIMENT DE PERMISOS EN UN MOMENT DIFERIT

•          En relació al permís per defunció de familiar, es podrà demorar el seu gaudiment al moment en què efectivament se celebri la cerimònia, sempre que la mateixa s’acrediti.

•          Quant al permís per matrimoni, excepcionalment es podrà pactar el gaudiment en un moment posterior, sempre que s’acrediti la impossibilitat de realitzar un viatge o una altra activitat, per causes vinculades a COVID 19.

Les mesures de Conciliació estan condicionades a les possibilitats organitzatives del centre de treball al qual vos trobau adscrits i que únicament s’habilitaran per a aquelles persones treballadores que ja no poguessin fer ús de les seves vacances anuals per haver-les esgotat.

PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE

La concessió es limitarà fins al 30 de Setembre, limitat a un número màxim de 100 hores i/o fins la data que permeti regularitzar les hores abans de finalitzar l’any natural. 

EL gaudiment es realitzarà per dies complets i s’haurà de recuperar abans del 31 de desembre de 2020. En aquest sentit, se sol·licitarà a la persona treballadora que, per a la seva concessió, lliuri proposta de recuperació de les hores que prevegi gaudir.

Les hores que es consumeixin, es compensaran automàticament amb les hores acumulades de prolongacions de jornada informades per la persona treballadora, per la qual cosa la teva proposta de recuperació no haurà de tenir en consideració aquestes hores compensades.

La concreció final sobre la teva recuperació s’haurà de pactar amb cada mànager 

Els permisos retribuïts recuperables atorgats amb motiu de l’emergència sanitària que ja s’estiguessin gaudint, hauran de reconduir-se per a complir amb els requisits descrits. 

Excepte necessitats urgents i extraordinàries, la sol·licitud haurà de tramitar-se, almenys, amb 7 dies hàbils d’antelació a la data d’inici proposada. 

EXCEDÈNCIA ESPECIAL

La plantilla amb menors de 14 anys a càrrec podrà gaudir d’una excedència especial, amb reserva de lloc de treball, fins al 15 de setembre. Aquesta Excedència mantindrà les aportacions al Pla de Pensions, les condicions de la pòlissa mèdica ADESLAS, el reconeixement d’antiguitat amb caràcter general, així com condicions de préstecs / dipòsits d’empleats. 

Excepte necessitats urgents i extraordinàries, la sol·licitud haurà de tramitar-se, almenys, amb 7 dies hàbils d’antelació a la data d’inici proposada.

PERMÍS NO RETRIBUÏT 2020

Fins al 30 de setembre, per a necessitats extraordinàries vinculades amb l’emergència sanitària del COVID-19, es podrà sol·licitar aquest permís no retribuït, de fins a 3 mesos de durada.

Excepte necessitats urgents i extraordinàries, la sol·licitud haurà de tramitar-se, almenys, amb 7 dies hàbils d’antelació a la data d’inici proposada.

VACANCES

El gaudiment de les vacances d’aquest any 2020 no quedarà limitat als tres períodes establerts per normativa interna, perquè pugui ajudar-te a conciliar la teva vida personal amb la professional.

ALTRES PERMISOS A CAIXABANK

També existeixen altres tipus de permisos retribuïts i no retribuïts als quals te pots acollir, entre altres:  

• Permisos relacionats amb Naixement i adopció, guarda amb finalitats d’adopció i acolliment, i lactància.
• Fills i filles amb discapacitat.
• Permís de Curta Durada.
• Permís de fins a 10 dies. 
• Permís de fins a 20 hores.
• Permís pel compliment d’un deure inexcusable.
• Defunció, accident, malaltia greu o hospitalització de familiars

Pensam que el reinici de l’activitat s’ha realitzat massa ràpid i que les presses no són bones. En aquests moments hi ha oficines que, amb el 100% de la plantilla, no es pot garantir el distanciament social ni la possibilitat de mantenir-se en un lloc fix tota la jornada laboral i així poder complir el protocol de CaixaBank. Desgraciadament, el negoci está per sobre del RRHH i, en definitiva, de les persones que formam CaixaBank.

Si les restriccions i mesures de prevenció establertes per les autoritats sanitàries no es poden complir, una solució seria donar la possibilitat de continuar en teletreball a tots aquells companys i companyes amb problemes de conciliació laboral.

SI TENIU PROBLEMES DE CONCILIACIÓ PER CURA DE FILLS I/O DEPENDENTS, O ENS VOLEU FER QUALSEVOL TIPUS DE CONSULTA, POSAU-VOS EN CONTACTE AMB EL VOSTRE GESTOR SINDICAL. VOS ASSESSORAREM I FEREM TOT EL POSSIBLE PER AJUDAR-VOS. NO ESTAREU SOLS EN AQUEST PROCÉS.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS