Hi ha una nova norma que obliga a les empreses de 50 empleats o més a tenir un protocol de denúncies de pràctiques irregulars.

A partir d’avui, les empreses de més de 49 empleats estaran obligades a tenir un protocol de denúncia d’infraccions penals, laborals o administratives greus o molt greus. Les empreses de 250 o més treballadors, com ara CaixaBank hauran d’implantar-ho abans del 13 de juny de 2023.

El protocol de denúncies de pràctiques irregulars permetrà als empleats, sense que puguin ser sancionats per això, la denúncia d’irregularitats laborals, penals o administratives.

L’objectiu de la norma és comunicar internament la irregularitat a la pròpia empresa. No obstant això, també s’haurà d’advertir sobre els canals externs d’informació davant les autoritats competents o els organismes que procedeixin (per exemple, sobre la necessitat d’interposar denúncia policial).

Hem sol·licitat a la Direcció quin serà el departament o persona encarregada de gestionar aquest servei. Se’ns ha respost que el departament de compliment normatiu serà l’encarregat d’adaptar els distints canals d’informació actual a la nova normativa, i si ho requereix de crear un nou.

Està clar que aquesta norma provocarà que alguns “caps” (sí, sí, entre cometes) vagin més alerta en les seves manifestacions de com vendre determinats productes  que van en contra de la formació normativa i dels principis i valors de l’entitat. A la vegada, s’hauran se pensar dues vegades com transmetre un determinat missatge ja que no parlam només de l’àmbit laboral, el penal també compte.

COMPANYES I COMPANYS: SI NECESSITAU AJUDA PER DENUNCIAR IRREGULARITATS POSAU-VOS EN CONTACTE AMB EL VOSTRE GESTOR SINDICAL. ENTRE TOTS RECUPERAREM EL BON AMBIENT LABORAL.

DES DE FA 40 ANYS ELS GESTORS I GESTORES SINDICALS DEL SIB DEFENSAM ELS INTERESSOS I EL BENESTAR DELS NOSTRES COMPANYS I COMPANYES DE BALEARS. I PODEU CONFIAR QUE HO SEGUIREM FENT D’AQUÍ ENDAVANT.