L’acomiadament objectiu per absentisme d’un treballador s’ha declarat constitucional.

Aquests dies ha sortit publicat en la premsa que el Tribunal Constitucional ha declarat que l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència al treball, fins i tot justificades però intermitents, és vàlid. Això significa que no hi ha hagut canvis en aquesta matèria i que les empreses podran continuar utilitzant aquest tipus d’acomiadament si es compleixen els requisits fixats en la llei. Així doncs, si incorrem en absències, encara que estiguin justificades, la nostra empresa podrà acudir a l’acomiadament objectiu (amb indemnització de 20 dies) si el nombre de faltes d’assistència superen:

• El 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, sempre que el total d’absències en els 12 mesos anteriors hagués estat el 5% de les jornades hàbils. A l’efecte de computar el període de 12 mesos, el dia a partir del qual ha de comptar cap endarrere el termini de 12 mesos és la data de l’acomiadament.
• El 25% de les jornades hàbils en quatre mesos discontinus dins d’un període de 12 mesos.
  Això sí, determinades absències no computen a l’hora de tramitar aquest acomiadament. En concret, no computen les faltes d’assistència degudes a vaga, accident de treball, maternitat, paternitat, llicències o vacances, i malaltia o accident no laborals en els casos en què la baixa dura més de 20 dies seguits.

Premi aquí per a accedir a la sentència del Tribunal Constitucional.

Si necessitau qualsevol aclaració, posau-vos en contacte amb el vostre gestor sindical.

SOM INDEPENDENTS

SOM DE BALEARS