Avui s’ha celebrat a Barcelona una nova reunió, on el SIB ha estat l’únic sindicat amb representants de Balears, sobre la proposta de registre de jornada que vol posar en marxa CaixaBank.

El SIB ha manifestat que:

-La nostra plantilla és la millor del sector i per tant hem de millorar el que s’ha establert en el Conveni Col·lecti, sempre ho hem fet.

-S’ha de modificar el còmput de les 1.680 hores de jornada anual; aquest còmput és de l’any de sa picor, quan es treballava els dissabtes. No entenem com després de tants anys no s’ha actualitzat.

-No estam d’acord que el marcatge del registre horari sigui responsabilitat de l’empleat/ada. CaixaBank té les eines necessàries per fer-ho. No som el millor banc amb innovació tecnològica?

-Tampoc estam d’acord que les reunions, tallers etc… convocades per CaixaBank els horabaixes no siguin temps de treball. La Direcció ens diu que són voluntàries; des del SIB no estam d’acord, per noltros només existeixen hores de treball i hores de descans. En aquestes reunions no es fan passatemps, es va per coses relacionades amb el treball, o no?

-Tampoc estam d’acord que es computi una hora i mitja per dinar quan es surt més allà de les 17 hores. Hem fet sebre a la Direcció que, normalment els companys i companyes, dinen a l’oficina amb un “tupper”. De totes maneres es pot anar a fer un dinar comercial amb un client i pel SIB és jornada de treball. De la mateixa manera, hem opinat sobre el temps dedicat al berenar; els usos i costums i els pactes signats, des de fa molt de temps, és de gaudir de vint minuts per anar a berenar.

-S’ha de tractar la desconnexió digital; hem proposat que si es volen fer hores extraordinàries han de proporcionar una autorització o clau per poder operar amb el sistema informàtic a partir d’una hora.

-S’ha de modificar la normativa de faltes i sancions perquè introdueixi la possibilitat de prendre mesures disciplinàries a tots aquells que facin un mal ús, i així es demostri, del registre de la jornada per perjudicar a un empleat/ada.

La Direcció ha reconsiderat la seva postura envers a:

-La pausa pel dinar no serà d’una hora i mitja; es considerarà com a temps no treballat el que s’hagi necessitat per dinar.

-Si per qualsevol cosa hi ha hagut una absència en el marcatge, aquest registre es podrà modificar per l’empleat en el termini d’una setmana.

L’esperit del R.D. Llei 8/2019, de 8 de març, és d’acotar les prolongacions de la jornada laboral; però a CaixaBank tenim la sensació que volen posar traves per no registrar les hores fetes de més i que continuï tot com sempre.

CONTINUARÀ…

SOM INDEPENDENTS
SOM DE BALEARS