L’acord subscrit divendres passat pel qual CCOO i SECPB afavoriren la jornada partida en la nostra empresa aborda més aspectes que els concernents a l’àmbit inicial de l’acord (condicions de les oficines A i Store).

Des del S.I.B. hem manifestat, des del principi, que no volíem mesclar pactes; així i tot s’han negociat matèries com: modificació horaris, prejubilacions, gestors de clients (GC’s), reclassificació oficines V i S1 i fins i tot tornar a fer invents amb els companys i companyes traslladats afectats per mobilitat de
llarga distància.

Han quedat temes pendents de negociació fins al primer trimestre de 2019 com la classificació d’oficines i les carreres professionals, els quals la Direcció
volia tractar urgentment. No entenem perquè aquests no s’han volgut negociar per part d’algunes organitzacions sindicals; si vols pactar una cosa bona per
la plantilla no ha d’haver cap problema, tal vegada el que havien de pactar era una altra baixada de calçons i per això ho han posposat per després de les
eleccions sindicals de l’any que ve.

De moment s’ha signat un borrador d’acord i encara no hi ha el text definitiu. De totes maneres vos adelantam els punts principals d’aquest acord.

VIGÈNCIA.

Fins al 31 de març de 2019, prorrogable anualment si no hi ha denuncia d’alguna de les parts.

HORARIS SINGULARS.

-290 oficines amb la tipologia d’oficines A i STORE.

-Atenció al públic:

1. De 8:30 a 18:30 de dilluns a dijous.

2. De 8:30 a 14:30 els divendres, vespres de festius i tots els dies des de l’1 de juliol fins al 15 de setembre.

-Horari laboral per a tota la plantilla excepte càrrecs:

-Per atendre l’horari extensiu d’oficina:

i. 2 horabaixes a la setmana (torn 1: dilluns i dimecres o torn 2: dimarts i dijous): De 8:15 a 18:30
amb una pausa d’1’15h per dinar.

ii. Resta de dies: De 8:15 a 15:00

-Els Directors, sotsdirectors i directors comercials: atendran les necessitats del centre segons la seva responsabilitat.

Adscripció.

Serà voluntària per a la totalitat de la plantilla de totes les oficines que s’adscriguin a aquest horari (incloses les actuals), mitjançant convocatòria interna en la qual s’haurà d’indicar el torn d’horari triat.

Permanència.

1. Mínima de 2 anys, amb trasllat a oficina d’horari general en un radi de 25 kms.

2. Si la petició és de trasllat a més de 50 kms o canvi d’illa, la permanència mínima serà de 4 anys.

Compensacions.

1. Empleats sense càrrec i gestors: 4.000 € anuals bruts.

2. Dieta per dinar (gestors i empleats sense càrrec): 10,28 per jornada partida efectiva.

3. Plus de flexibilitat per a tots els gestors amb nivells VI o inferiors, si s’adscriuen voluntàriament a la flexibilitat horària.

4. Carrera professional (GCs i per experiència): avançament de dos mesos per cada any de permanència.

5. 4 dies addicionals de lliure disposició.

Càrrecs.

1. Direcció i sotsdirecció amb nivells i complements segons classificació de l’oficina.

2. Haurà director comercial si hi ha més de 350 clients de Banca Privada o si hi ha més de 1.200 clients de Banca Premier. Nivells i complements similars a la
sotsdirecció.

3. Plus addicional per aquests càrrecs de 2.000 € anuals bruts.

4. Nivell mínim GCII: nivell X.

ACORD DE GESTORS DE CLIENTS (GC’s).

1. Pròrroga de l’acord fins al 31 de març de 2019.

2. Eliminació del requisit d’antiguitat per a l’accés a la carrera.

3. Possibilitat d’accés GCII 2º responsable per els sotsdirectors d’oficines E, F i G

4. Augment del nombre de gestors fins a 3.800 a la finalització de l’acord.

MODIFICACIÓ OFICINES S1 i V.

Per determinar en Comissió de Seguiment, no es toca el % d’aquestes oficines tal i com volia la Direcció però s’incrementarà el seu nombre.

EXTERNALITZACIÓ DE SERVEIS

Sota la figura d’Excedència de Grup:

1. Per traslladats: 50 en GDS Madrid i 50 en GDS Sevilla.

2. Per a àrea d’influència de Sevilla: 100 en GDS Sevilla.

3. Addicionalment 94 per GDS Sevilla als quals tindran preferència els que actualment estan en Serveis Bancaris de Sevilla, i 23 per GDS Madrid, als quals tindrà preferència la plantilla destinada actualment allí en comissió de servei.

NOVES CONTRACTACIONS.

Un mínim de 450 nous contractes durant la vigència de l’acord.

DESVINCULACIONS INCENTIVADES.

1.Sense fixar dotació pel 2017:

Anteriors a 1961: 70% del salari regulador.

Nascuts en 1961: 68%.

2.Pel 2018, cas que l’Entitat vulgui escometre un altre pla de desvinculacions, s’aplicarien els mateix percentatges però per a la generació següent

SEGURETAT I SALUT LABORAL.

Reconeixement com a usuari de pantalles de visualització de dades (P.V.D.’s) Compromís d’avaluació de riscos psicosocials abans del 31 de desembre de 2017 amb el model FPSICO 3.1.

NEGOCIACIONS FUTURES.

Convocatòria de la Mesa negociadora del Pla d’Igualtat en un termini de 30 dies.

Ajornament de la classificació d’oficines i carreres professionals fins al primer trimestre de 2019.

INTEGRACIÓ D’OFICINES.

S’inclou com a annex el protocol aplicat per la Direcció de l’entitat.

MÉS ENDAVANT VOS ANIREM INFORMANT, UN PER UN, DELS PUNTS TRACTATS EN AQUEST ACORD LABORAL ON PODREU COMPROVAR EL DOBLE JOC QUE EMPREN EL SECPB I CC.OO. MENTRESTANT LA DIRECCIÓ ACONSEGUEIX LES SEVES PRETENSIONS MINVANT LES CONDICIONS LABORALS DE LA PLANTILLA.

NO VOS DEIXEU ENGANAR, COMPANYS I COMPANYES, COM EN ALTRES NEGOCIACIONS S’HAN BAIXAT ELS CALÇONS I HAN ANAT PREPARANT LA SEVA
DEMAGÒGIA PER JUSTIFICAR EL QUE ÉS INJUSTIFICABLE.

ENCARA MANCA MOLT PER LES PROPERES ELECCIONS SINDICALS PERÒ CONVINDRIA QUE REFLEXIONÀSSIU SOBRE LA MANERA COM DEFENSEN AQUESTS SINDICATS ELS TEUS DRETS LABORALS ABANS DE DIPOSITAR LA VOSTRA CONFIANÇA EN ELLS.

S.I.B, SINDICAT D’EMPLEATS DE BALEARS

EL SINDICAT D’EMPLEATS DE BALEARS