En el SIB sempre hem lluitat perquè a CaixaBank s’aconsegueixi el just equilibri entre la vida personal i la professional de totes les empleades i empleats.

Des del SIB vàrem treballar durant la llarga negociació de l’acord del Pla d’Igualtat, i pensam que, encara que no es varen acceptar totes les nostres peticions, vàrem aconseguir un bon acord. 

Durant l’adaptació del Pla d’Igualtat vàrem continuar lluitant. Per això vàrem sol·licitar que, per assegurar la voluntarietat per anar a treballar a  centres de treball amb Horari Laboral Singular, s’havia de permetre l’aplicació de la reducció de jornada necessària per tenir una plena conciliació laboral i familiar. També, ja que volem que CaixaBank sigui una empresa moderna i puntera, vàrem reclamar la necessitat d’incrementar el teletreball, sobretot als centres que no hi ha una presència física dels clients, com poden ser el centre Intouch, Now in Sales, SSCC, ….

En el SIB ajudar és la nostra raó de ser i no et trobaràs ni et sentiràs mai sola, perquè l’objectiu de la nostra organització és defensar les condicions laborals i també els interessos socials i econòmics de tots, així com les relacions humanes, molt especialment amb tots els nostres afiliats.

Perquè la igualtat de gènere no és una qüestió d’un dia, ni d’un mes, ha de ser un compromís de tota la ciutadania en el seu conjunt i CaixaBank, per responsabilitat social, no pot quedar al marge.

COMPANYA, PERQUÈ T’HO MEREIXES, FELIÇ DIA DE LA DONA.

DES DE FA 40 ANYS ELS GESTORS I GESTORES SINDICALS DEL SIB DEFENSAM ELS INTERESSOS I EL BENESTAR DELS NOSTRES COMPANYS I COMPANYES DE BALEARS. I PODEU CONFIAR QUE HO SEGUIREM FENT D’AQUÍ ENDAVANT.