logosib

Entrada afiliats



logopremis2web
 
FEBRER 2014
 
El premiat amb una nit a
 
posadaweb
 
ha estat
 
Maria Àngels
Martínez Serra
(oficina Can Pastilla)
 
febrer200
Fina Martínez i Rosalía Cortés
lliuren el premi
 
Enhorabona !!! 
 

spanish
castellano
facebook icotwitter
icovideos2 icoavant
 

JA SON TRES GUANYADORS DEL CAP DE SETMANA D'OCI A UN HOTEL RURAL.

INFORMACIÓ FISCAL 2013. QUUOTA SINDICAL CORRESPONENT A L'ANY 2013 HA ESTAT DE 54€, QUANTITAT DEDUÏBLE DELS RENDIMENT DEL TREBALL  EN LA PROPERA DECLARACIÓ DE RENDA.

.

 ELS 5 DIES DE LLIURE DISPOSICIÓ PER EL PERMIS DE LACTÀNCIA ACUMULADA ES DISFRUTARAN SEMPRE, ENCARA QUE S'HAGI DEMANT EXCEDÈNCIA

RECORDAU QUE LES VACANCES ES PODEN DEMANAR DEL 1 DE GENER A 31 DE DESEMBRE DEL 2014.

 APLAÇAT EL JUDICI DE 13/03/2014 FINS EL JULIOL 2014.TENIM   SENTÈNCIES  DELS JUDICIS DE MALLORCA, MENORCA. EIVISSA-FORMENTERA ,A FAVOR DE COBRAR ELS ENDERRIMENTS.

ELS IMPORTS PEL 2014  SÓN, MITJA DIETA 35,68€, DIETA 71,36€ I QUILOMETRATGE  A 0,35 €.

COLECTIU JUBILATS,PREJUBILATS, ERO .... TENEN DUES COMPTES LA 1º RETRIBUIDA, 0,54% ( EURIBOR) I LA 2ª RETRIBUIDA 0,44 (EURIBOR  -0,10), TARJETES LES MATEIXES CONDICIONS QUE ELS EMPLEATS, I PRESTECS ATENCIONS DIVERSES 30.000E, 60 MESOS A EURIBOR 12M.

RECORDAU QUE TENIM DRET A 3 COMPTES D'EMPLEATS.

JA HI HA SENTÈNCIA DEL JUDICI DE MENORCA PEL COBRAMENT DELS ENDERRERIMENTS, COM EL DE MALLORCA ÉS FAVORABLE ALS EMPLEATS

PostHeaderIcon DECLARACIO DE LA RENDA 2013

Notes informatives


El proper 1 de maig comença el termini per a presentar la Declaració de Renda, amb les següents novedats respecte a l'any anterior.

RENDIMENTS EN ESPÈCIE: bàsicament per préstecs vivenda a tipus inferior al legal del diner i que s'imputa a l'empleat/ada com a rendiment del treball.

Rendiment íntegre del treball = Valor retribució en espècie + Ingrés a compte

INVERSIÓ EN VIVENDA: la fiscalitat, amb efectes des de l'1 de gener del 2013 ha canviat i s'ha eliminat la deducció per inversió en habitatge individual. De totes maneres s'ha establert un període transitori per gaudir de la deducció com l'establerta fins el 31 de desembre de 2012. La base de la deducció està establerta fins a 9.040€ anuals.

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon EL "BURNOUT" CREMAR-SE EN EL TREBALL

Notes informatives

El síndrome de "burnout" (cremar-se al treball) ha estat definit per molts d'autors però bàsicament es pot entendre com un procés d'estrès crònic laboral que acaba en un resultat d'esgotament emocional i de fatiga desmotivadora per realitzar les tasques laborals.

Alguns companys i companyes, per la sobrecàrrega del treball i la manca d'ajuda i suport, corren el perill de sofrir aquesta malaltia, la qual, fa acte de presència quan perds la il•lusió per anar a treballar, ja que no te pocs aixecar del llit per la por que comporta anar a l'oficina o quan te costa molt dormir-te per la nit pensant amb el dia següent. Tot això provoca un desgast professional, resultat del treball i la situació laboral de d'afectat, i compromet la salut del treballador.

Malauradament aquests darrers anys hem viscut canvis socials que han conduit a què els clients siguin més violents amb els companys i companyes de les oficines i allò que abans es podia solucionar d'una manera racional ara esdevé en un conflicte que deriva algunes vegades en insults, amenaces i fins i tot agressions físiques fora de tota lògica i coherència.

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon REUNIÓ AMB EL D.T. DE BALERS

Notes informatives

El divendres passat ens reunírem amb el D.T. de Balears Sr. Fuertes per tractar dels següents temes:
1.- Tema Oficines que han sortit a concurs i no cobertes.
Li vàrem comentar que hi havia oficines on encara mancaven càrrecs per cobrir des de feia temps i volíem sabre si es cobriran o seran oficines que tenen prevista una possible integració.
La seva resposta és que hi havia un projecte "Tu Sumas", que és corporatiu on s'analitzen les ubicacions; doncs bé, aquestes oficines es podien haver integrat però hi va haver factors tècnics com contractes, penalitzacions etc. que dificultaren aquesta integració i per tant romandran obertes.
Ens va comentar que, a dia d'avui, no està prevista la seva integració.

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon ELS RISCS PSICOCOCIALS

Notes informatives

Els empleats més antics i possiblement els que no ho són tant, segur que recorden el tracte que ens dispensaven la majoria dels clients de les oficines, una relació comercial basada amb l'educació, comprensió i tolerància.
Malauradament, aquests darrers anys, hem viscut canvis socials que han conduit a què els clients siguin més violents amb els companys i companyes de les oficines i allò que abans es podia solucionar d'una manera racional ara esdevé en un conflicte que deriva algunes vegades en insults, amenaces i fins i tot agressions físiques fora de tota lògica i coherència.
També és cert que dins la nostra Entitat els companys i companyes es veuen afectats per les pressions, pel perllongament de la seva jornada laboral, per la manca de plantilla a les oficines, pels reptes i objectius comercials inassumibles i segons quins casos la total manca de respecte i educació per part dels "jefecillos", els quals mitjançant les reunions que convoquen els horabaixes no els deixen gaudir d'una vida personal i familiar de tal forma que incompleixen el Pacte d'Igualtat i Conciliació signat fa anys entre la representació laboral dels treballadors i la Direcció de l'Entitat.
Aquestes situacions han estat denunciades per tots els sindicats dins el plenari del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (C.U.S.S.L.) ja que està comprovat científicament que treballar sota la pressió i l'angoixa es tradueix en malalties diverses, com les psíquiques, les depressions, les musculoesquelètiques com el mal d'esquena i els problemes de cervicals i fins i tot les cardivasculars.

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon ELS GESTORS DE NEGOCI III

Notes informatives

A la darrera nota vos vàrem informar de la reunió que va tenir lloc amb el director general de negoci on va exposar en què consistia la nova figura creada: el Gestor de Negocis.
Properament ens reunirem ambla Direcció dins el marc de la Comissió de Seguiment del Pacte de Gestors Comercials i el S.I.B. exigirà que:
1.- es consideri que la carrera de Gestor de Negoci és especialitzada en negocis i que per tant aquests gestors han de passar a GCII en tota la seva extensió (retribució, carrera professional i bonus target).
2.- es respecti l'horari que estableix el Conveni Col•lectiu, així com el Pacte d'Igualdat i Conciliació signat amb la Direcció; algun DAN ha confós que la jornada laboral de 8 a 15 hores són de 8 a 15 hores de feina diàries.
3.- es doti a les oficines d'una plantilla adequada perquè l'absència del GN dins l'oficina no suposi una càrrega de treball addicional per a la resta de companys/es.

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon ELS GESTORS DE NEGOCI II

Notes informatives

Ahir es va celebrar la reunió que ja vos anticipàrem la setmana passada; assitiren per part de la Direcció, entre d'altres, el director general de negoci (responsable del nou model de Banca de Negocis) i el director general adjunt de RR.HH. També hi foren presents companys de les àrees de màrqueting, sistemes d'informació i banca de particulars.
La reunió va començar amb l'explicació del director general de negoci del nou model de gestor de banca de negocis. Es tracta d'un projecte transversal en l'anàlisi de la qual han treballat vàries àrees de CaixaBank i que no té res a veure amb una campanya comercial.
Així com en banca retail i particulars CaixaBank és líder del sector, en aquest nou segment no hi ha una entitat líder clara; el que està clar és que tenim una posició rellevant en refinançaments però no en productes i serveis; per tant tenim una gran oportunitat comercial, com entitat de referència, en la que podem treballar. S'estima a 30/11/13 que tenim a CaixaBank un total de 1.300.000 clients diversificats entre microempreses, comerços, autònoms, empresaris, professions liberals i sector primari.

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA

Notes informatives

Ens agradaria molt no haver de publicar un full ja que això seria senyal que les coses es fan ben fetes. Quan el 8 de març ja no es celebri per aquest motiu serà quan realment hi haurà igualtat laboral.

Què té l'1 de maig que no tingui el 8 de març?

Ens hem cansat de sentir pels mitjans de comunicació que s'han donat passes que afavoreixen les mares treballadores però, així i tot, estan marginades laboralment ja que el camí a la igualtat va a molt poca velocitat.

S'entén per dona treballadora la que fa una feina remunerada: la companya que tens al teu costat, la cambrera que te du el cafè quan vas a berenar, la doctora que alleuja els teus mals, la professora dels teus fills etc. Però dones treballadores ho són totes les dones i per això no podem oblidar aquelles dones que diàriament, encara que no tenen un treball remunerat, fan una tasca a casa seva. La diferència entre un home i una dona és la maternitat: sembla obvi però es necessària d'una vegada per totes una consciència social que forci una política que resolgui aquesta diferència de tal manera que les dones puguin desenvolupar una feina remunerada on tenir fills no representi un problema.

Llegiu-ne més...

 

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información -> AQUÍ.

Acepto cookies de esta web