logosib

Entrada afiliats



logopremis2web
 
MAIG 2014
 
El premiat amb una nit a
 
posadaweb
 
ha estat
 
José Antonio
Tur González
 
maig200
José Antonio Marí lliura el premi
 
Enhorabona !!! 
 

spanish
castellano
facebook icotwitter
icovideos2 icoavant
 

JA TENIM VARIS GUANYADORS DEL CAP DE SETMANA D'OCI A UN HOTEL RURAL.

INFORMACIÓ FISCAL 2013. QUOTA SINDICAL CORRESPONENT A L'ANY 2013 HA ESTAT DE 54€, QUANTITAT DEDUÏBLE DELS RENDIMENT DEL TREBALL  EN LA PROPERA DECLARACIÓ DE RENDA.

ENDERRERIMENTS DEL PLUS DE RESIDENCIA. EL TRIBUNAL SUPREM HA DESESTIMAT EL RECURS DE CASACIÓ PRESENTAT PER LA CAIXA. "JA FALTA MENYS PER COBRAR"

EL PERMÍS DE LACTÀNCIA POT SER GAUDIT INSISTINTAMENT PEL PARE O LA MARE, EN EL CAS QUE TOTS DOS TREBALLIN SOL PODRÀ SER DISFRUTAT PER UN D'ELLS. EN EL SUPOSIT DE NO DESENVOLUPAR ACTIVIDAD RETRIBUIDA L'ALTRE PODRÀ DISFRUTAR DEL PERMIS DE LACTÂNCIA.

RECORDAU QUE LES VACANCES ES PODEN DEMANAR DEL 1 DE GENER A 31 DE DESEMBRE DEL 2014.

 APLAÇAT EL JUDICI DE 13/03/2014 FINS EL JULIOL 2014.TENIM   SENTÈNCIES  DELS JUDICIS DE MALLORCA, MENORCA. EIVISSA-FORMENTERA ,A FAVOR DE COBRAR ELS ENDERRIMENTS.

ELS IMPORTS PEL 2014  SÓN, MITJA DIETA 35,68€, DIETA 71,36€ I QUILOMETRATGE  A 0,35 €.

COLECTIU JUBILATS,PREJUBILATS, ERO .... TENEN DUES COMPTES LA 1º RETRIBUIDA, 0,54% ( EURIBOR) I LA 2ª RETRIBUIDA 0,44 (EURIBOR  -0,10), TARJETES LES MATEIXES CONDICIONS QUE ELS EMPLEATS, I PRESTECS ATENCIONS DIVERSES 30.000E, 60 MESOS A EURIBOR 12M.

RECORDAU QUE TENIM DRET A 3 COMPTES D'EMPLEATS.

JA HI HA SENTÈNCIA DEL JUDICI DE MENORCA PEL COBRAMENT DELS ENDERRERIMENTS, COM EL DE MALLORCA ÉS FAVORABLE ALS EMPLEATS

PostHeaderIcon ACORD DEL 17 DE JULIOL

Notes informatives

Consideram que l'acord laboral signat per tots els sindicats a la matinada del 17 juliol era necessari ja que:

-Assegura les condicions salarials de la plantilla actual de CaixaBank, cosa que no s'ha fet a altres entitats del sector, ja que hem aturat un nou intent d'aplicació unilateral de la Reforma Laboral a CaixaBank.

-Regula tota la problemàtica que pateixen tots els companys i companyes com el perllongament de la jornada laboral per manca de personal a les oficines, reunions, cursets, formació on-line etc.; a la vegada també s'ha arribat a un compromís pel retorn de les persones mobilitzades i traslladades de llarga distància.

Com sempre, el SIB era l'única veu independent per defensar els companys i companyes de Balears dins la mesa de negociació, i des del principi ho teníem clar: no acceptaríem retallades de sou per la plantilla, el millor actiu de l'Entitat, així com tampoc de les expectatives de futur i al mateix temps volíem posar el fre a les conductes de segons quins caps que, mitjançant convocatòries de reunions innecessàries, fora de l'horari laboral, es creuen que poden disposar del temps lliure dels altres.

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon ACONSEGUIM ARRIBAR A UN ACORD SENSE REDUCCIO DE SALARIS PER LA PLANTILLA DE CAIXABANK

Notes informatives
logostotssindicats
Aconseguim arribar a un acord sense reducció de salaris per la plantilla de CaixaBank
En les reunions celebrades, des del matí d'ahir dia 16 fins a la matinada d'avui dia 17 de juliol, sobre el procediment de modificació substancial de les condicions laborals, la Direcció finalment ha retirat les seves propostes més agressives, el que ens ha permès arribar a un acord.
Amb l'acord hem aconseguit:

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon ACORD LABORAL DE MODIFICACIO DE LES CONDICIONS LABORALS

Notes informatives

Aquesta matinada tots els sindicats i la Direcció de Caixabank han signat un acord on queden modificades les nostres condicions laborals, on la Direcció es compromet a crear llocs de feina, a cobrir les vacances i les baixes per IT o AT, dur un pla de desvinculacions Voluntàries Incentivades, la racionalització d'horaris en activitat formativa.

A continuació podràs llegir tot el pacte clicant a l'enllaç adjunt

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon LA DIRECCIO ES PRONUNCIA SOBRE LA PROPOSTA DELS SINDICATS

Notes informatives

logostotssindicats

 

L'evolució de les negociacions va poc a poc però avança. Aquest seria el resum d'un procés de negociació amb data de caducitat.

Com a positiu, podem valorar que la Direcció s'ha començat a pronunciar sobre totes les propostes que els sindicats hem presentat i, a més, ha desistit d'algunes de les seves pretensions.

Com a negatiu, encara estem lluny d'un acord si la Direcció no s'acosta de manera significativa als punts de la nostra proposta.

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon ELS SINDICATS MOVEM FITXA I PRESENTEM UNA PROPOSTA DESENVOLUPADA A LA DIRECCIO

Notes informatives

logostotssindicats

En la reunió d'avui dia 9 de juliol, amb l'objectiu d'arribar a un acord, els sindicats hem realitzat alguns moviments per apropar-nos a la proposta de la Direcció. Ara bé, el nostre apropament té condicionants: primer, no acceptarem una reducció de salaris i expectatives futures per la plantilla de CaixaBank; segon, la Direcció ha d'apropar-se a les propostes que li presentem.

A continuació detallem les propostes que hem realitzat tots els sindicats de CaixaBank de manera conjunta:

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon LA DIRECCIO REBAIXA LES SEVES PRETENSIONS

Notes informatives

logostotssindicats

Sembla ser que la Direcció comença a adonar-se del malestar que està generant a la plantilla amb les seves propostes de retallades.

A la reunió que hem tingut avui -8 de juliol de 2014- la Direcció ha rebaixat/modificat part de les seves pretensions, entrant també a contemplar part de les propostes presentades per tots els sindicats per aconseguir un Acord per a la renovació de plantilles i ocupació.

Les propostes inicials de la Direcció i el seu recorregut és el següent:

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon TOTS ELS SINDICATS HO TENIM CLAR: LA PLANTILLA NO ES MEREIX AQUEST TRACTE DE LA DIRECCIO

Notes informatives

logostotssindicats

Valorar el treball de la plantilla d'una Entitat pot resultar una tasca difícil, però en el cas de la plantilla de CaixaBank per a la Direcció no hauria de ser-ho.

En moments de bonança econòmica els resultats, fruit de l'esforç i dedicació de cadascun dels empleats i empleades, ens han avalat. Però el més important, en moments difícils, on la situació econòmica ha estat complicada i el sector financer ha estat culpabilitzat de gairebé tot, la plantilla ha estat a la màxima alçada.

 

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon LA DIRECCIÓ INSISTEIX EN BAIXAR ELS SALARIS

Notes informatives
logostotssindicats
A la reunió celebrada aquest 2 de juliol la Direcció s’ha mantingut en la seva proposta de baixada de salaris. Els moviments que ha fet, en resposta a la proposta conjunta que hem presentat tots els sindicats, han estat ridículs.

L’Empresa, per ara, ha eliminat de la seva proposta de negociació la reducció dels triennis, la supressió de les oposicions, la congelació salarial dels conceptes salarials de CaixaBank i la modificació de la classificació d’oficines.

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon POSICIÓ CONJUNTA DE TOTS ELS SINDICATS

Notes informatives

logostotssindicats

Proposta de la Direcció: una falta de respecte a la plantilla

El passat 1 de juliol la Direcció de CaixaBank ens va presentar als sindicats la seva proposta de modificació de les condicions laborals de la plantilla. Sense embuts, directament la Direcció ha plantejat a la taula de negociació una rebaixa de salaris i beneficis socials:

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon ES POSSIBLE QUE...

Notes informatives

ÉS POSSIBLE QUE HAGIN CESAT EL VICEPRESIDENT I CONSELLER DELEGAT PER LA RESPOSTA: “NO HI HAURAN MESURES TRAUMÀTIQUES I QUE, PER SUPOSAT, ES MANTINDRAN LES CONDICIONS LABORALS DE LA PLANTILLA DE CAIXABANK” A LA PREGUNTA QUE REALITZÀ EL NOSTRE COMPANY A LA JUNTA GENERAL D’ACCIONISTES  DE SI S’APLICARIEN MESURES TRAUMÀTIQUES  PER A L’ADAPTACIÓ AL MARC LABORAL DERIVAT DEL NOU MAPA FINANCER A L’ESTAT.

ÉS POSSIBLE QUE AQUEST SIGUI EL MOTIU DEL SEU CESAMENT?

Llegiu-ne més...

 

PostHeaderIcon REUNIÓ MESA NEGOCIADORA: EXPLICACIÓ DETALLADA INFORME TÈCNIC

Notes informatives

En aquesta reunió els analistes de la consultora CMC (Consultoría y Mediación Corporativa, S.A.) han explicat més detalladament l’àmbit d’estudi d’aquest informe amb dades i xifres de CaixaBank en comparació amb altres entitats similars del sector bancari,  per arribar a la conclusió de què s’han d’adoptar mesures orientades a la racionalització de les despeses de personal (reducció de sous i nova distribució de l’estructura salarial).

Aquesta explicació no ens ha aportat res de nou perquè ja es va comentar a la darrera reunió i en el nostre torn de paraula hem comentat que:

Llegiu-ne més...

 

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información -> AQUÍ.

Acepto cookies de esta web